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李艳

作品数:27 被引量:85H指数:7
供职机构:广东金融学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部规划基金项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律文化科学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 26篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 23篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 2篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 6篇农民
  • 6篇农民工
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  • 6篇劳动关系
  • 5篇新生代农民
  • 5篇新生代农民工
  • 5篇劳资
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  • 2篇低工资
  • 2篇行业并购
  • 2篇银行并购

机构

  • 23篇广东金融学院
  • 13篇暨南大学
  • 3篇华南师范大学
  • 2篇华南理工大学
  • 1篇中南大学
  • 1篇广东财经大学

作者

  • 27篇李艳
  • 2篇孟凡强
  • 2篇韩兆洲
  • 2篇阮永平
  • 1篇谌新民
  • 1篇马忆
  • 1篇谌晓舟
  • 1篇郭张媚
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  • 1篇黄利春
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传媒

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  • 1篇西北人口
  • 1篇理论与改革
  • 1篇中国行政管理
  • 1篇经济导刊
  • 1篇南方农村
  • 1篇南方经济
  • 1篇商业会计
  • 1篇保险研究
  • 1篇福建金融
  • 1篇金融与经济
  • 1篇石家庄经济学...
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇重庆工商大学...
  • 1篇公共管理学报
  • 1篇湖北招生考试

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 3篇2015
  • 8篇2012
  • 3篇2011
  • 3篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2005
  • 2篇1999
27 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
中国工业企业全要素生产率的前沿估计方法比较
2012年
首先对全要素生产率(TFP)测算的前沿估计方法进行了逻辑梳理,力图廓清当前实际应用中存在的一些误区。然后利用1999年-2009年中国工业企业数据,应用最小二乘法、固定效应方法、OP法和LP法等参数和半参数方法核算了我国主要工业企业的TFP,在横向对比之后,发现半参数方法能够较好地解决传统计量方法中的内生性和样本选择问题。
李艳
关键词:全要素生产率半参数生产函数GMM
应用型本科院校内部教学状态评估体系构建探索
2020年
内部教学状态评估是应用型本科院校内部质量保障体系建设的关键环节与有效抓手,对于提高应用型人才培养质量具有重要意义。在理清高校内部教学状态评估发展现状的基础上,明确应用型高校评估目标内容,设计科学的指标体系及其权重设置,选取有效的评估方法和组织实施流程,探讨如何分析和应用教学工作状态评估结果,可以构建科学、合理的内部教学状态评价体系。
李艳
关键词:应用型本科院校教学状态
全球银行业并购的特点原因及对我国的启示
1999年
一、九十年代全球银行业并购的特点及原因九十年代以来,银行业并购之风席卷全球。1995年的东京银行与三菱银行合并案,1996年的大通银行与化学银行合并案都曾轰动一时。1997年银行业并购再掀高潮,最大的一宗是瑞士银行与瑞士联合银行合并案,合并后的瑞士联...
李艳阮永平
关键词:银行业并购银行并购并购重组金融自由化大型化德意志银行
后金融危机时代我国劳动关系新变化及其应对策略被引量:4
2012年
2009年下半年我国一些地区劳资事件集中爆发。在分析影响劳动关系变化关键因素的基础上,总结金融危机之后我国劳动关系的新变化,并从就业形势、就业质量、就业稳定性三个纬度挖掘当前我国劳动关系存在的主要问题,从而提出有针对性的应对策略。
李艳
关键词:金融危机劳动关系人力资源管理
21世纪以来广东省工资增长轨迹和主要问题探究
2012年
文章勾勒了21世纪以来广东在岗职工工资增长的轨迹,通过全方位比较分析揭示其演变特征,指出:广东在岗职工年平均工资增长低于本省在岗职工工资总额增长广东省在岗职工年平均工资与本省人均GDP比例衔接不协调,广东在岗职工年平均工资的增长速度低于全国平均水平,广东在岗职工的人均消费性支出占实际工资的比例不合理等问题,并提出应建立使工资随经济效益提高并与其他有关因素变化而相应协调的健全的工资正常增长机制建议。
李艳郭张媚
关键词:工资增长工资正常增长机制
农民工劳资冲突行为选择的需求动机实证研究——基于广东调查数据的神经网络判别被引量:3
2017年
提出农民工需求层次进阶是其劳资冲突行为选择的微观心理动机,并将需求动机拓展为生存动机需求、社会角色需求、发展需求与精神价值需求的四层次需求模型。通过广东顺德的企业调查,将相关变量进行因子分析,将农民工劳资冲突行为选择的内生性动因归为四个主因子:生存动机需求因子、社会角色需求因子、发展需求因子与精神价值需求因子。通过神经网络判别发现,不同层次的需求对农民工劳资冲突行为选择的影响重要程度不同,其中社会角色需求对农民工劳资冲突行为选择最为重要,其次为生存动机需求和发展需求,而精神价值需求的重要性最小。
李艳谌晓舟
关键词:农民工劳资冲突需求动机
从劳资协议力量变化看新生代工人集体行动的策略选择——以南海本田事件为例被引量:4
2012年
南海本田事件是珠三角地区近年来首例新生代工人集体事件。本文以该事件为案例,结合新生代工人的特质及劳资协议力量的变化,通过构建劳资协议博弈模型,深入探讨南海事件中劳资博弈的选择。最后得出结论:劳资协议力量变化促成南海本田新生代工人集体行动的策略选择,改变了劳资博弈的结果,最终引领分配领域的变革。
李艳
关键词:南海本田集体行动
新生代农民工的利益诉求与管理策略——以南海本田停工事件为例被引量:8
2011年
本文以南海本田停工事件为例,分析了新生代农民工的群体特征和利益祈求以及影响其就业能力和利益祈求的根本因素,在此基础上提出和谐管理、建立动态向上和系统的人力资源管理循环链的企业人力资源应对策略。
李艳
关键词:新生代农民工劳动关系人力资源管理
中资商业银行中间业务的发展趋势探讨被引量:1
2009年
当前中资商业银行迎来了发展中间业务的重大商机。个人消费结算的升级、金融市场的发展推动了中间业务的开展,中间业务具有多元化和综合化的发展趋势。
李艳
关键词:中资商业银行中间业务
上市公司发行可转换债券前后绩效变化的影响因素分析
2012年
随着市场经济的快速发展,可转换债券作为一种新型的金融工具对我国证券市场产生了深远影响。本文在国内外有关可转债融资后企业绩效下滑的研究基础上,进一步分析产生这种现象的原因及其影响因素,研究发现公司的资本结构、成长性、条款设计、代理成本、财务风险和公司规模都在不同程度上影响了可转债发行后公司绩效表现,政府以及企业的管理者都应当合理的引导和进行可转债融资。
李艳
关键词:上市公司可转债融资公司绩效
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