您的位置: 专家智库 > >

黄颖婕

作品数:4 被引量:15H指数:3
供职机构:重庆大学更多>>
发文基金:重庆市高等教育教学改革研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学电子电信更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇专利

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇电子电信
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇大学毕业
  • 1篇大学毕业生
  • 1篇电池
  • 1篇电池充电
  • 1篇电力
  • 1篇电力系统
  • 1篇蓄电池
  • 1篇蓄电池充电
  • 1篇悬停
  • 1篇职业适应期
  • 1篇直流
  • 1篇直流功率
  • 1篇射频功率
  • 1篇适应期
  • 1篇离职
  • 1篇离职率
  • 1篇教育
  • 1篇教育模式
  • 1篇功率

机构

  • 4篇重庆大学

作者

  • 4篇黄颖婕
  • 2篇王麒凯
  • 2篇严茉
  • 1篇袁钰
  • 1篇叶佳

传媒

  • 1篇企业活力
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2025
  • 2篇2012
  • 1篇2011
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
一种用于电力系统无人巡检设备的无线充电系统和方法
本发明公开了一种用于电力系统无人巡检设备的无线充电系统和方法,无线充电系统包括无人巡检设备、ET和可重构智能表面;ET输出的射频信号接波束赋形器,经波束赋形器处理的射频信号一部分被无人巡检设备的接收天线接收,另一部分经可...
叶佳韩勤鉴黄颖婕敖特
企业后备人才管理现状与“DCP”模式的构建被引量:5
2012年
企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系。
王麒凯严茉黄颖婕袁钰
企业后备人才开发与管理模式的构建被引量:4
2011年
企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系。
王麒凯严茉黄颖婕
大学毕业生职业适应期离职原因与对策研究
2010年政府工作报告中指出,加强政策支持和就业指导,鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业。温家宝也在两会中明确提出,将失业率控制4.6%以内。然而,近年来,随着高等教育规模的不断扩大,大学毕业生数量剧增,...
黄颖婕
关键词:大学毕业生职业适应期离职率教育模式
文献传递
共1页<1>
聚类工具0