黄颖婕
- 作品数：3 被引量：15H指数：3
- 供职机构：重庆大学贸易与行政学院更多>>
- 发文基金：重庆市高等教育教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业后备人才管理现状与“DCP”模式的构建被引量：5
- 2012年
- 企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系。
- 王麒凯严茉黄颖婕袁钰
- 企业后备人才开发与管理模式的构建被引量：4
- 2011年
- 企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系。
- 王麒凯严茉黄颖婕
- 大学毕业生职业适应期离职原因与对策研究
- 2010年政府工作报告中指出，加强政策支持和就业指导，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业。温家宝也在两会中明确提出，将失业率控制4.6％以内。然而，近年来，随着高等教育规模的不断扩大，大学毕业生数量剧增，...
- 黄颖婕
- 关键词：大学毕业生职业适应期离职率教育模式
- 文献传递
