高秀娟
- 作品数：21 被引量：43H指数：4
- 供职机构：中华女子学院更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家社会科学基金国家重点基础研究发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 薪酬制度不善 限制我国IT企业良性发展被引量：2
- 2005年
- IT业是对高技能人才需求最迫切的行业之一,然而,纵观目前我国的IT企业,却存在着员工离职率高、满意度低的现象,降低员工敬业度的主要原因在于薪酬,因此设计科学的薪酬模式便成了需要重视的问题。
- 吕新杰高秀娟
- 关键词：薪酬制度IT业满意度
- 人力资本流动的制度因素与路径依赖——以跨国公司的区域分布为视角被引量：4
- 2008年
- 跨国公司及人力资本的分布在我国有鲜明的地区积聚性,对宏观经济的平衡发展有负面作用。本文从深层次的制度原因入手,通过分析人力资本积累的途径,归纳我国人力资本积聚的制度特性,探究跨国公司对人力资本积聚制度特性的影响途径和影响因素,从而提出改变人力资本积聚路径依赖的机制和思路。
- 张丽琍高秀娟
- 关键词：跨国公司人力资本积聚
- 近现代在华外资企业中女性员工职业地位的研究被引量：1
- 2010年
- 近现代女性员工在外资企业中一直充当重要的人力资源,文章以在华外资企业中的女性员工为研究对象,以史料追溯为角度,回顾自鸦片战争到改革开放后,外资在华企业中的女性员工日常工作状况,描述近现代外资在华企业中女性员工的职业地位。
- 高秀娟
- 关键词：女性员工
- 世界500强在华研发中心的特征分析被引量：1
- 2010年
- 近年来跨国公司在我国设立研发中心呈逐年递增趋势,且其设立的研发中心具有一些普遍性的规律特征,本文以世界500强在华设立的研发中心为研究对象,从国别特征、行业特征、区位特征、设立时间特征等多维角度,对500强在中国设立的研发中心进行了现状分析,并根据不同的特征进行了数据分析和一般性规律的归纳。
- 高秀娟
- 关键词：世界500强
- 国外女性创业支持政策和措施的比较分析及启示被引量：5
- 2015年
- 世界各国对女性创业的政策支持力度日益增强,欧盟和美国、英国、韩国等诸多国家都构建了较为系统的政策支持体系,已形成了培育出众多小微企业的成熟的政策框架及具体操作措施,并且从政府层面到各级各类机构都参与到了女性创业活动的各个环节之中。这些政策及举措对我国女性创业活动具有积极的借鉴意义,各国的多维政策框架、创业政策与实践的紧密结合都给我国在女性创业政策方面很多启示,我国应当借鉴其经验,科学地设计女性创业政策及战略。
- 高秀娟
- 关键词：女性创业
- 跨国公司对我国省区科技竞争力的作用效果分析
- 2008年
- 本文构建了跨国公司在我国各省区科技投入和产出的指标体系,通过2006年和2002年的实证分析结果对比,观察上述指标对我国各省区科技竞争力的作用效果是否显著,结果表明,2002年4个二级指标有显著正向作用,2个二级指标有显著负向作用,而在4年的时间变化中,只剩2个二级指标有显著正向作用,其余4个二级指标都变成显著负向作用。本文就此结果进行了分析和政策建议。
- 高秀娟崔新健
- 关键词：区域科技竞争力
- 基于产学研合作推动女子院校应用型人才培养模式
- 2014年
- 国内女子院校的应用型人才培养是以市场对人才的需求为导向,并且适应国家经济转型及产业升级趋势,在此基础上探索建立产学研合作的模式,以助推复合型应用型人才的培养。通过探讨国内外女子院校建立产学研合作,以培养人才的实践和经验,提出女子类院校兴建产学研合作育人的建议。
- 高秀娟
- 关键词：产学研合作应用型人才
- 论女性人力资源的社会开发模式被引量：3
- 2005年
- 女性人力资源开发对于经济进步、社会发展和人权保障具有重要的意义。因此,成功的女性人力资源开发绝不仅仅是用人单位的内部管理活动,它要求个人、家庭、学校、媒介、政府和用人单位的积极介入和完美合作。从宏观层面上看,女性人力资源开发的内容和任务多样,所涉及的因素和领域也非常广泛。本文仅从经济学的角度,通过对影响人力资本在市场中谈判力的因素分析,结合女性劳动力市场的信息均衡模型,归纳了女性人力资本开发的三个层面,据此初步提出了一个社会开发模式。
- 武玉英高秀娟
- 关键词：女性人力资源谈判力信号模型
- 科技领域女性后备人才成长现状及对策研究被引量：2
- 2010年
- 目前我国女性科技后备人才存在的总量不足、结构失衡、效力不高、培养扶持政策不够得力等问题严重制约女性科技后备人才的成长,而国际社会对女性科技后备人才培养和开发有许多成功的经验值得我国借鉴。本文在分析了女性科技后备人才成长现状的基础上,提出了解决上述问题的对策思考。
- 张丽俐侯典牧高秀娟李乐旋
- 中国外资企业女性劳动力收入状况及其影响因素分析被引量：2
- 2015年
- 我国在改革开放之后吸引的外资数量日渐增加,女性劳动力的数量在外资企业中所占比重越来越大,对其收入问题的研究成为重要课题。影响外资企业中女性员工收入的因素可分为3个层面,并由此形成人力资本层面、性别层面及企业层面的3个估计模型。通过多元线性回归分析探讨各层面作用效果的结果表明,估计模型中各变量较好地解释了外资企业中女性劳动力的收入状况。
- 高秀娟
- 关键词：女性劳动力多元线性回归
