王龙
- 作品数：3 被引量：14H指数：2
- 供职机构：湖北工业大学经济与政法学院更多>>
- 发文基金：武汉市社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 建立健全企业职工工资正常增长机制研究被引量：6
- 2009年
- 以湖北企业为例,讨论了建立企业职工工资正常增长机制的途径。基本结论是,企业职工收入与经济效益同步增长的机制尚没有建立,工资总体水平仍然偏低,行业间收入差距较大,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在。要改变这种状况,必须加强政府的调控职能,加强工会组织的建设,健全完善企业职工工资正常增长与支付保障机制,以确保企业劳动者分享企业发展的成果。
- 胡放之王龙
- 关键词：工资决定
- 建立国有企业职工工资正常增长机制研究
- 我国是公有制为主体的社会主义国家,国有企业在国民经济中居于主导地位。国有企业收入分配制度的改革以及职工工资的正常增长受到全社会的高度关注,国有企业工资水平的正常增长,对于带动全社会工资水平的提高、形成全社会合理有序的分配...
- 王龙
- 关键词：国有企业收入分配制度工资正常增长机制
- 文献传递网络资源链接
- 关于企业劳动定额与职工工资决定的调查与思考被引量：8
- 2010年
- 劳动定额的合理确定是企业职工工资水平提高的关键。在当前劳动定额管理缺失的情况下,应通过"政府宏观管理、行业制定标准、企业参照执行、工会和职工民主参与和监督"的劳动定额管理体系的构建,逐步使劳动定额制定和管理工作规范化、制度化,使企业职工工资水平逐步得到提高。
- 胡放之王龙
- 关键词：劳动定额工资决定
