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孙亦沁

作品数：2 被引量：20H指数：1
供职机构：上海交通大学国际与公共事务学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇信任
  • 1篇行政区
  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇中介
  • 1篇中介变量
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇情绪劳动
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织公正
  • 1篇组织内信任
  • 1篇组织支持感
  • 1篇基层公务员
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇工作压力
  • 1篇公务

机构

  • 2篇上海交通大学

作者

  • 2篇孙亦沁
  • 1篇吕晓俊
  • 1篇徐向茹

传媒

  • 1篇管理学报

年份

  • 2篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
组织内信任与员工工作绩效关系的研究——以组织支持感为中介变量的实证分析
随着时代的发展以及日益深入的全球化趋势，我国公共部门在应对各种挑战的过程中，不断寻求着行政体制的适应性改革。在影响公共组织运行绩效的众多因素中，组织内信任因其突出的作用引发了理论界的研究。在思考如何改善公共部门服务水平和...
孙亦沁
关键词：企业人力资源管理组织内信任工作绩效组织支持感
文献传递
基层公务员的情绪劳动、组织公正和工作压力的关系研究——以上海市若干行政区为例被引量：20
2012年
通过对上海市3个行政区内7家单位的214名基层公务员进行取样调查,探讨了情绪劳动策略、组织公正和工作压力之间的关系。相关分析及多元回归分析结果表明:情绪劳动的表层动作策略与工作压力有显著正相关;深层动作和自主调节策略与工作压力成显著负相关;组织公正在表层动作/深层动作策略和工作压力之间起到显著的调节作用。
吕晓俊徐向茹孙亦沁
关键词：情绪劳动组织公正工作压力
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