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何韵: 作品数：32 被引量：119H指数：6; 供职机构：中山大学肿瘤防治中心更多>>; 发文基金：广东省医学科学技术研究基金国家自然科学基金更多>>; 相关领域：医药卫生政治法律更多>>

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KPI在中山大学肿瘤医院酬金分配体系中的应用被引量：6: 2008年; 关键绩效指标(KPI)是目前国际通行的经营绩效成果测量和战略目标管理的工具。中山大学肿瘤医院为适应卫生部在2005年开展医院管理年活动时提出的严禁奖金与收入直接挂钩、计算奖金时严禁将药品收入计入科室收入的要求,引进了KPI概念,力求全方位地进行科室和员工的绩效评价,以工作量和工作质量为依据;与收入完全脱钩,力求还惠于民,减轻患者负担,促进医患和谐。; 彭望清朱胤何韵; 关键词：关键绩效指标医院管理绩效评价

社区慢性疾病患者疾病相关知识掌握及不良生活习惯控制情况调查研究被引量：7: 2013年; 目的调查分析社区慢性疾病患者疾病相关知识掌握及不良生活习惯控制情况。方法选取2011年6月2012年7月的160例社区慢性疾病患者为研究对象，将其中不同年龄、文化程度和社会支持程度患者的疾病相关知识掌握及不良生活习惯控制情况进行比较。结果所有患者中41～50岁、高文化程度和社会支持程度患者的疾病相关知识掌握较佳率高于其他患者，而〉60岁、高文化程度和社会支持程度患者的不良生活习惯控制较佳率高于其他患者，差异有统计学意义（P均〈0．05）。结论不同年龄、文化程度和社会支持程度社区慢性疾病患者疾病相关知识掌握及不良生活习惯控制情况存在一定差异，应给予充分干预。; 陈悦姝何韵魏誉民周峰匡莉; 关键词：疾病相关知识不良生活习惯

勒颈致性窒息死亡1例被引量：1: 2004年; 1 案例资料案情简介马某，男，36岁。2003年3月12日19时许，被其父发现死于家中厨房中，颈部被勒，口、鼻出血，尸体周围有血迹，即报警。现场勘查现场是一厅二房一厨的套间。进入套间，大门防盗铁门、木门未见破坏痕迹，进入门厅，; 程炎坤罗斌张斌何韵; 关键词：法医病理学性窒息

心肌及传导组织内3种蛋白的变化与SMDS的相关性: 目的观察心肌及传导组织内肌动蛋白、血浆白蛋白及纤维连接蛋白的染色变化,探讨青壮年猝死综合征（SMDS）死后诊断的新方法。方法应用免疫组化S-P法,对SMDS及冠心病猝死者心肌及传导系统内肌动蛋白、血浆白蛋白和纤维连接蛋白...; 罗斌罗质人汪冠三何韵唐双柏张斌林俊莲许心舒宋一璇毕启明; 关键词：法医病理学; 文献传递

某三甲医院放疗管理信息系统的应用效果评价被引量：2: 2014年; 目的分析探讨广州市某三甲医院放疗管理信息系统在改进放疗工作效率、改善预约执行效果等方面的作用。方法采用平均等候时间、日均放疗人次、准时开概率以及爽约率等量化指标来进行定量评价。结果该系统上线后,放疗患者平均等候时间、日均治疗人数以及准时开概率等都有明显改善,差异有统计学意义。结论该系统有助于提高放疗工作效率、优化医院计划管理和资源配置,为提升医院管理水平、进一步改进服务质量奠定基础。; 周峰丁小倩孙颖何韵; 关键词：医院信息系统

勒颈致性窒息死亡1例: ＜正＞ 1 案例资料案情简介马某,男,36岁。2003年3月12日19时许,被其父发现死于家中厨房中,颈部被勒,口、鼻出血,尸体周围有血迹,即报警。现场勘查现场是一厅二房一厨的套间。进入套间,大门防盗铁门、木门未见破坏痕...; 程炎坤罗斌张斌何韵; 关键词：法医病理学性窒息; 文献传递

大鼠急性心肌缺血后心肌NF-kB的检测及其法医学意义被引量：5: 2005年; 目的检测大鼠急性心肌缺血后核因子-kB(NF-kB)在心肌组织内的变化,探讨其在心肌早期缺血死后诊断中的法医学意义。方法30只大鼠随机分为正常对照,缺血0.5h,1h,2h,4h,8h共6组,每组5只建立大鼠急性心肌缺血模型,用免疫组化染色技术(S-P法),观察不同时间缺血心肌中NF-kB阳性着色,并应用图像分析系统进行定量分析。结果大鼠心肌缺血30m in,心肌细胞核出现散在NF-kB阳性染色;缺血60m in,心肌阳性染色细胞核增多;4h达高峰;8h组开始下降;免疫组化染色定量检则的阳性单位:缺血2h、4h、8h分别为20.042±1.084、22.028±3.452和20.524±1.595;正常对照组未见核阳性反应。结论大鼠心肌缺血8h内,心肌细胞核NF-kB阳性染色呈现一定规律性变化,对早期急性心肌缺血的死后诊断具有法医学意义。; 罗斌张斌何韵郑振声方典秋唐双柏钱月桃江东华孔小平; 关键词：急性心肌缺血免疫组化染色急性心肌缺血模型缺血后心肌 NF-KB 免疫组化染色技术心肌细胞核

国有大型专科医院的薪酬方案设计:中山大学肿瘤防治中心的理想薪酬方案被引量：4: 2009年; 薪酬激励是激励机制中最常用也是最重要的激励手段。医院的薪酬体系要与医院的战略发展结合起来考虑,要设计有吸引力的薪酬制度,留住人才;通过薪酬制度的激励,引导员工朝医院预期的发展目标行动,达到医院与员工的双赢。中山大学肿瘤防治中心在广泛征求职工意见的基础上,设计出的理想薪酬方案,综合体现了多种因素如国家政策、职务、职称、工作质量等对职工薪酬的影响。; 彭望清朱胤何韵; 关键词：薪酬绩效