王培君
- 作品数：29 被引量：152H指数：6
- 供职机构：江苏教育学院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金中华环境保护基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学历史地理更多>>
- 人才招聘中的品德测评被引量：3
- 2009年
- 品德是一个人的核心素质,也是企业招聘非常关注的方面。在品德测评中,应注意树立文化本位、沟通交流、实践考验、快速决策的理念。品德处于素质冰山模型的深层部分,测量难度较大,应重点把握心理测试、情景模拟、上岗试用等几个关键环节。品德测评的主要方法有投射技术、量表测评、结构化面试、背景调查、测谎技术等。
- 王培君
- 关键词：招聘人才测评品德测评
- 试论高等学校的依法治校被引量：3
- 2000年
- 社会的进步、学校的发展，都对高等学校提出了依法治校的要求。改革开放２０年，教育法制建设卓有成效，依法治教局面的形成为依法治校提供了一个良好的外部环境。学校要利用好这样的大环境，加大依法治校的力度，加强法制教育和宣传，加快学校内部的建章立制，依法管理，不断提高管理水平，为国家培养更多更好的人才。
- 王培君王如高
- 关键词：法制
- 论大学生就业能力的弹性被引量：1
- 2012年
- 大学生就业能力本质是其人力资本,包括存量人力资本和流量人力资本两部分。大学生人力资本的流量部分,可以定义为大学生就业能力的弹性,根据其内容可以区分为观念弹性、空间弹性和匹配弹性。大学毕业生从自身实际出发,科学规划职业生涯,合理预期,认清社会现实,顺势而为,有助于提高自己的就业能力,寻找到合适的就业岗位。
- 王培君
- 关键词：大学生就业就业能力
- 关于科学人才观的几点认识被引量：1
- 2005年
- 科学人才观的提出经历了一个认识逐步深入的过程,是顺应时代进步、经济发展和全面建设小康社会新局面的现实要求。科学人才观内涵十分丰富,本文提出从人才标准、人才价值、人才开发、人才流通、人才使用、人才管理、人才结构等七个方面深入领会和把握。
- 王培君赵永乐
- 关键词：科学人才观
- 高校人力资本及其提升策略被引量：5
- 2005年
- 高校竞争重点是人才的竞争,本质上是人力资本占有的竞争。本文在分析高校人力资本特点的基础上,提出提高高校人力资本占有量的途径:吸纳优质人力资本,增加高校人力资本绝对拥有量;加速人力资本流动,提高高校人力资本相对拥有量;盘活人力资本存量,发挥高校人力资本的总效能。
- 王培君
- 关键词：高等教育人力资本占有量
- 三个统筹:义务教育师资补充模式探索
- 2010年
- 有效补充新师资,提高义务教育师资队伍素质,是义务教育均衡发展的重要基础和前提。基于教育均衡、师范类大学毕业生就业、新任教师教学实践能力、教师录用公平性与有效性等时代背景,义务教育师资补充可以采用在省级区域内统筹招录、统筹培训、统筹配置的模式。这一新师资补充模式符合国家义务教育师资队伍建设发展方向和总体思路,符合发达国家教师教育专业化改革潮流,符合国家现行法律以及新出台政策措施,是一项基于现实、源于实践、利于整体的改革创新举措。
- 王培君
- 关键词：义务教育省级统筹
- 私营企业竞争优势与发展对策
- 2001年
- 私营经济是中国经济提升的重要希望。本文在考察了近20家经营相当成功的私营企业的基础上,对私营企业共有的主要优势和主要问题进行了分析,并提出了相应的建议。
- 赵永乐王培君
- 关键词：竞争优势企业文化
- 先秦水文化与任势管理思想被引量：1
- 2010年
- 势是基于形势和运动,由气和力化合而成的一种能量,是中华传统管理理念。先秦诸子以水作喻,论人性、论治国、论管理、论战争,构成了多姿多彩的水文化。先秦水文化蕴含着丰富的任势管理思想,他们不仅倡导顺势而为、借势发力,还提醒管理者发挥主观能动性,以人为本、以德为先,积极谋势造势,以做大做强事业。
- 王培君
- 关键词：先秦诸子水文化管理思想
- 浅论河海精神的弘扬和培育
- 2004年
- 以党的十六大精神为指导,以弘扬和培育大学精神为目的,运用个案研究的方法,初步论述了河海大学校园精神的弘扬和培育。河海精神的弘扬和培育应在坚持继承性、时代性、创新性、统领性基本原则的前提下,以校园全体师生思想道德建设作为主要环节,树立自强、竞争、创新和名校意识,大力加强学风、校风、作风、党风建设,并从学科建设、文化建设等方面着手,弘扬和培育河海精神。
- 王培君
- 关键词：校园文化精神文明建设
- 中国创新的张驰之道--从屠呦呦、王澍获奖谈起
- 2011年9月和2012年2月中国学者屠呦呦和王澍分别获得国际大奖，引起了社会的广泛关注。屠呦呦和王澍在获奖前都默默无闻，两人获奖不仅提振了中国科技创新的信心，而且也提示了中国两种创新模式，就是联合创新模式和个人创新模式...
- 王培君
