雷亚萍
- 作品数：39 被引量：168H指数：8
- 供职机构：西安工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目陕西省自然科学基金陕西省教育厅省级重点实验室科研与建设计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学一般工业技术社会学更多>>
- 军工科研单位中层管理者绩效考核指标体系设计被引量：3
- 2009年
- 本文以军工科研单位中层管理者的特点入手,在文献借鉴和调研访谈的基础上,结合SMART原则,通过目标分解和岗位分析构建军工科研单位中层管理者绩效考核指标体系,并用结构方程模型确定指标权重,根据模型参数对指标间的关系及原因进行了简要分析,最后给出考核结果的计算方法。
- 杜亚娟郑广平雷亚萍
- 关键词：军工科研单位绩效考核结构方程模型
- 基于结构方程模型的培养质量与教学环节相关性研究
- 2015年
- 基于学生评价视角,运用AMOS17.0软件构建结构方程模型对学生培养质量和各教学环节之间的内在关系进行分析,证实模型有较好的拟合度。研究结果表明:学生的培养质量与课堂教学、实践教学和第二课堂有着紧密的联系,但影响程度依次为第二课堂、实践教学、课堂教学。这说明传统的课堂教学环节对学生培养质量的作用比较小,而第二课堂对培养质量的作用程度却显得尤为重要。
- 雷亚萍朱治安孙俊立
- 关键词：课堂教学实践教学
- 人力资源绩效评估中的博弈分析被引量：10
- 2005年
- 分析了现行的人力资源绩效评估体系中由于信息不对称引发的种种问题,提出在今后的人力资源评估中应重视评估主体与被评估主体间可形成的协调博弈,并由此提出了一个博弈模型与应当采取的一系列调整措施,为人力资源的评估提供了一定的理论依据。
- 雷亚萍
- 关键词：人力资源绩效评估信息不对称博弈分析
- 灰色理论在学科建设评估中的应用被引量：5
- 2003年
- 针对研究生教育的特点,采用灰色数学的理论与模型,对学科建设中的各种指标体系进行了综合评判.并通过应用实例,进一步说明灰色评判模型是一种适用于学科建设的科学评估方法.
- 雷亚萍
- 关键词：研究生教育学科建设学科评估
- 激励机制的综合模型及其相关因素分析被引量：8
- 2003年
- 本文首先讨论了现代企业建立激励机制的必要性和可行性 ,并建立了以经营者激励为核心的激励机制综合模型。最后 ,以西方的需求理论为背景 ,对企业激励综合模型中的七种因素进行了讨论 ,并对其内在关联及其相互作用也作了系统的分析。
- 雷亚萍
- 关键词：激励机制企业经营者
- 退火处理对AZ31镁合金退孪晶的影响被引量：1
- 2016年
- 为了研究退孪晶过程中退火处理对镁合金组织和力学性能的影响,以热轧AZ31镁合金为研究对象,对其在室温下沿横向(TD)预压缩后进行不同的退火工艺再沿垂直方向(ND)方向压缩会发生退孪晶.实验结果表明:退孪晶的开动应力为25 MPa,比孪晶形成(48MPa)小,且退孪晶所需的应变比孪晶小;预压缩AZ31经过合适的退火处理退孪晶的屈服强度提高了约20MPa;未退火处理的预压缩5%试样在2.5%的应变就可以发生退孪晶,而退火处理的试样需要在5%的应变才可以退孪晶.表明退火处理可以使AZ31在退孪晶过程出现退火硬化现象并且推迟退孪晶的发生.
- 张荣雷亚萍刘健康要玉宏陈建
- 关键词：偏析
- 一种燃油脱硫催化剂及其制备方法
- 本发明提供一种燃油脱硫催化剂及其制备方法。燃油发动机的尾气排放的硫化物不但腐蚀汽车发动机的零部件，而且是PM2.5的主要组成，对环境造成了严重的污染。本发明首次合成了脱硫催化剂八氯取代金属酞菁化合物(MCl<Sub>8<...
- 张改任菁菁田敏陈卫星雷亚萍
- 文献传递
- 不断扩大工程硕士生源的实践与探索
- 生源的组织是工程硕士教育一个十分重要环节,是确保工程硕士培养质量的重要前提。
本文介绍了学校在组织工程硕士生源方面所采取的具体措施以及所产生的效果,在此基础上进一步探讨了工程硕士招生过程中的一系列问题,并提出了...
- 雷亚萍卢利萍
- 关键词：工程硕士招生质量研究生教育
- 文献传递
- 团队心理资本对个体双元创新行为的影响研究被引量：5
- 2022年
- 构建团队心理资本对个体双元创新行为的跨层次影响模型,以60个团队476个成员为研究样本进行检验。结果表明,团队心理资本与个体双元创新行为具有正相关关系;个体反馈寻求行为在团队心理资本与个体双元创新行为关系间起部分中介作用;团队认同正向调节团队心理资本与个体反馈寻求行为的关系;团队认同对个体反馈寻求行为在团队心理资本与个体双元创新行为关系间的中介效应具有调节作用。为促进科研创新人才以高水平的双元方式创造性解决问题提供参考启示。
- 杨倩焦特雷亚萍
- 企业组织气氛的形成及其激励功能被引量：8
- 2003年
- 建立和谐的组织气氛是企业激励活动中的一个重要环节。本文分析了构成组织气氛的三大要素及其所具有的激励功能 ,并通过对典型案例的解剖 ,揭示了组织气氛激励的内涵 ,从前瞻的角度提出了实现组织气氛激励功能的一般模式。
- 雷亚萍
- 关键词：企业
