耿昕
- 作品数：10 被引量：42H指数：4
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程社会学更多>>
- 博弈论在人力资源管理中的应用综述
- 本文对博弈论的发展进行了回顾,在此基础上对博弈论在人力资源管理应用上的可行性进行了分析。通过对国内外文献的搜索,阐述了学者们对博弈论在人力资源管理微观和宏观两方面所作出的贡献。最后,对现有的文献进行评价及对未来的进一步发...
- 耿昕石金涛
- 关键词：人力资源管理博弈论
- 团队创新气氛量表研究——基于长三角地区的实证分析被引量：4
- 2011年
- 创新气氛测量工具的选择取决于创新气氛的研究层次。团队层面上创新气氛的测量工具为TCI(Team Climate Inventory)量表。通过对TCI量表相关研究的回顾,发现绝大多数国外研究支持TCI四因子模型和五因子模型。采用实证研究的方法对TCI量表进行修订,最终确定的量表包括目标认同,任务导向和创新支持,参与安全和团队互动共5个因子,25个题目,该结论与国外TCI量表五因子模型基本一致。未来可自主开发适合中国企业文化的团队创新气氛量表和对团队创新气氛进行关系研究。
- 耿昕石金涛陈梦婕刘云
- 关键词：团队创新气氛
- 团队创新气氛研究述评被引量：5
- 2010年
- 就团队创新气氛的概念、测量工具、以及国内外研究现状进行了深入探讨,并对现阶段团队创新气氛理论的不足之处进行了总结,同时对未来的若干研究方向进行了展望。
- 耿昕石金涛
- 关键词：团队创新气氛
- 当前我国创新型人才培养与激励的对策刍议
- 为推动我国创新型人才的培养和激励，除了应在宏观政策上加以重视以外，在组织中探讨培养和激励创新型人才的机制也必不可少。针对当前我国国情，从宏观以及微观双重视角探讨了我国创新型人才培养与激励的对策。
- 耿昕石金涛
- 文献传递网络资源链接
- 博弈论在人力资源管理中的应用综述
- 本文对博弈论的发展进行了回顾,在此基础上对博弈论在人力资源管理应用上的可行性进行了分析。通过对国内外文献的搜索,阐述了学者们对博弈论在人力资源管理微观和宏观两方面所作出的贡献。最后,对现有的文献进行评价及对未来的进一步发...
- 耿昕石金涛
- 关键词：人力资源管理博弈论
- 文献传递
- 领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究
- 自主创新是近几年来国家发展的重要战略方针,十二五规划更是明确企业继续坚定不移地走自主创新之路。创新是一个复杂的现象而且领导在组织中有可能以各种各样的方式影响员工的表现,因此对领导和员工创新之间错综复杂的关系做深入的探讨是...
- 耿昕
- 关键词：积极情绪消极情绪团队创新气氛员工创新行为
- 文献传递
- 领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究——基于创新自我效能感、情绪及团队创新气氛的视角
- 自主创新是近几年来国家发展的重要战略方针,十二五规划更是明确企业继续坚定不移地走自主创新之路。创新是一个复杂的现象而且领导在组织中有可能以各种各样的方式影响员工的表现,因此对领导和员工创新之间错综复杂的关系做深入的探讨是...
- 耿昕
- 关键词：积极情绪消极情绪团队创新气氛员工创新行为
- 变革型领导、团队创新气氛对组织公民行为的影响——跨层次研究模型被引量：15
- 2009年
- 在当今迅速变化的外部环境中,组织中越来越多的采用团队形式的工作模式来增强组织的灵活性和创新性,团队成员在工作中的角色经常发生变化,工作职责的界限也变得越来越模糊,因此团队成员的组织公民行为显得尤为重要。介绍变革型领导,团队创新气氛,组织公民行为的概念,接着提出团队创新气氛在变革型领导风格和团队成员的组织公民行为的关系中起到中介作用,并根据研究的需要把变革型领导、组织公民行为作为个体层次的变量,进而形成一个跨层次研究模型。指出研究的不足及未来研究方向。
- 耿昕石金涛张文勤
- 关键词：变革型领导团队创新气氛组织公民行为
- 基于多层次视角的创新气氛研究论述被引量：1
- 2010年
- 旨在从多层次视角下对创新气氛进行研究。对三种创新气氛的概念,测量工具以及研究现状进行深入探讨。并对不同层次的创新气氛及其测量工具进行比较研究,认为不同层次下的创新气氛及其测量工具既有联系又有区别。最后展望未来的若干研究方向。
- 耿昕石金涛
- 创新气氛对员工创新行为的影响机制综述被引量：4
- 2011年
- 文章在前人研究的基础上,深入探讨了内在动机,积极与消极情绪,自我效能感与创新自我效能感和心理安全作为中介变量在创新气氛与创新行为的关系中所起到的作用,从而为研究创新气氛和创新行为之间的关系提供了新的思路。
- 耿昕石金涛牛盼强
- 关键词：内在动机情绪自我效能感心理安全感
