沙磊
- 作品数：7 被引量：82H指数：3
- 供职机构：中国疾病预防控制中心更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律经济管理更多>>
- 中国疾病预防控制中心高层次人才建设的现状与对策被引量：9
- 2015年
- 了解中国疾病预防控制中心（简称国家疾控中心）高层次人才现状,分析人才建设中存在的困难、问题和原因,探讨解决的适宜办法,提升国家疾控中心高层次人才数量和素质,更好地发挥专业上一锤定音的作用。收集国家疾控中心2014年12月31日人员基本情况,对高层次人才资源的分布、结构、趋势进行分析。结果表明,2014年12月31日,国家疾控中心在职职工2 228名,在职人员中有院士5名,突出贡献专家17名,享受国务院政府特殊津贴25名,入选百千万人才工程8名。高级专业技术资格人员840名（43.57%）,其中男性395名（47.02%）,女性445名（52.98%）;博士336名（40.00%）,硕士260名（30.95%）,本科176名（20.95%）,专科68名（8.10%）;年龄以41~岁为主,227名（27.02%）,〈40岁次之,202名（24.05%）。从聘任岗位来看,聘任专业技术二级岗的51岁以上人员55名（88.71%）;聘任三级岗的46岁以上人员72名（78.26%）。高级专业技术人员中以传染病预防专业为主387名（46.07%）,公共卫生专业218名（25.95%）,慢性非传染性疾病专业134名（15.95%）,其他专业101名（12.03%）。由此可见,国家疾控中心高层次人员总量不足,专业领域、学科分布不均衡,正高级岗位年龄偏大,高层次人才的培养、引进机制不健全,缺少扶植政策,应进一步搭建政策和工作平台,保证国家疾控中心高层次人才需求,更好地发挥高层次人才的核心主力作用。
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- 关键词：疾病控制卫生管理
- 中国疾病预防控制中心干部培训需求调查分析与对策研究被引量：2
- 2015年
- 了解中国疾病预防控制中心（简称国家疾控中心）干部的培训需求情况,为制定干部培训计划提供依据。采用自行设计调查问卷,调查国家疾控中心处级及以上干部共101人。结果显示94人（95.0%）认为每年培训1~2次适宜,79人（79.8%）认为每次培训3~7d适宜,87人（87.9%）希望能网上在线学习,69人（69.7%）愿意去党校、行政学院、干部学院参加培训。培训的重点是更新观念,最需要通过培训提升开拓创新的能力,最需要培训的是提升领导能力、管理能力、执行能力的有关管理知识。应结合培训需求,有针对性有计划地开展干部培训,提高干部的管理能力和水平。
- 周猷刘斐莹郭利娜邹斌吕艳沙磊张学清
- 关键词：疾病预防控制中心在职培训干部
- 中国疾病预防控制机构人力资源现状分析被引量：63
- 2015年
- 目的了解中国疾病预防控制机构人力资源现状,对存在问题进行分析,为加强疾病预防控制机构（以下简称疾控机构）人才资源配置和队伍建设提供依据和建议。方法以2014年中国卫生和计划生育统计年鉴相关数据为依据,对中国疾控机构现有人力资源情况进行比对分析。结果 2013年有疾控机构3 516个,工作人员194 371人,其中专业技术人员158 018人（占81.3%）,管理人员15 261人（占7.9%）,工勤人员21 092人（占10.8%）;年龄结构以35~44岁为主,占33.8%;大学本科及以上学历占29.4%,高级专业技术人员占9.7%。结论中国目前疾控机构人力资源总量不足,总体素质较低,配置不平衡,高层次人才缺乏,人员经费投入不足,应进一步加强政策支持和人才综合培养,全面提升疾控人才素质,改善和优化人才结构和配置,适应和满足国家及人民群众对公共卫生服务的需求。
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- 关键词：疾病预防控制人力资源
- 某疾病预防控制机构人事制度改革的实践与建议被引量：1
- 2014年
- 本文归纳了2007年以来某疾病预防控制机构人事制度改革的具体做法,分析改革过程中存在的问题,提出进一步深化人事制度改革的建议,以期人事制度改革的稳步持续推进。
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- 关键词：人事制度改革
- 论事业单位的绩效管理难点及实施路径被引量：1
- 2017年
- 绩效管理对于事业单位提升效率,实现组织目标具有重要意义。由于事业单位的绩效管理存在理念误区,缺乏落地的基础和科学性,使得事业单位难以推行科学的绩效管理。可以通过走出绩效管理理念误区,建立科学的绩效管理体制;正确运用绩效结果;构建适用于不同类型员工的绩效管理方法;设定个性化、全面化、动态发展的指标体系来保障事业单位科学绩效管理的落地。
- 沙磊
- 关键词：绩效管理
- 论事业单位人力资源管理创新被引量：1
- 2017年
- 事业单位对国家经济社会建设具有重要作用。由于受到单位属性的影响,事业单位的人力资源管理一直存在观念滞后、人力资源管理体系不健全、人力资源管理工具方法落后的问题。为了有效推进事业单位分类改革,提升事业单位的效率,事业单位人力资源管理可以从分类试点、引入现代企业人力资源管理理念、强化人才管理理念、推进事业单位人力资源管理创新、突出事业单位特点、打造个性化的人力资源管理体系、积极谋求事业单位人力资源工作的重点领域和关键环节实现突破等方面进行管理创新。
- 沙磊
- 关键词：人力资源管理公益服务社会教育
- 2014年全国12320卫生热线人力资源现状分析被引量：5
- 2015年
- 目的通过调查全国各省12320卫生热线人力资源现状,发现目前全国12320卫生热线人力资源存在的问题,为优化12320卫生热线人才队伍建设提供参考建议。方法利用全国12320卫生热线建设现状调查表,对全国28个已开通12320卫生热线的省份进行调查。结果 28个省份的12320卫生热线共有工作人员926名,其中,女性居多（占67.06%）,年龄以21~30岁为主（占50.43%）,学历以本科为主（占57.03%）,工作年限5年及以下居多（占39.52%）,兼职人员较多（占61.66%）。平均每百万人口拥有咨询员0.81人。东部地区平均每个12320卫生热线拥有的管理和技术人员数、咨询员数均高于中西部地区。结论 12320卫生热线专职工作人员缺乏,咨询员人数不足,队伍不稳定,工作人员配置存在地区差异。各地有关部门要提高重视程度,强化政府职能,加大投入;采取有效措施保障工作人员的稳定性;优化人员队伍结构,注重人才培养与引进。
- 张学清邹斌吕艳王蕾郭利娜沙磊周猷崔颖
- 关键词：人力资源
