徐慧
- 作品数：7 被引量：25H指数：3
- 供职机构：安徽大学商学院更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 浅论作业分析被引量：4
- 2004年
- 作业分析旨在寻求改进机会,提高产出价值,增强企业竞争优势。本文试以ABM的流程观为依据,讨论了作业分析的实施要点,为企业提供一点作业分析的建议。
- 徐慧
- 关键词：ABM作业管理企业管理管理思想作业绩效
- 增强企业核心竞争力必须重视企业文化建设
- 2003年
- 徐慧
- 关键词：企业文化建设企业核心竞争力企业管理文化管理
- 基于城市商业银行的资本缓冲周期性行为研究被引量：2
- 2016年
- 运用我国50家城市商业银行2005-2014年度的非平衡面板数据进行单步系统GMM估计,论文研究了资本缓冲与经济周期之间的关系,并分析了审慎监管压力和股权异质性结构特征对资本缓冲周期性行为的影响。实证分析结果表明城商行资本缓冲与经济周期之间呈现负相关,即资本缓冲具有显著的顺周期性。而处于审慎监管压力下的城商行,其资本缓冲的顺周期性特征较其他城商行有所减弱。此外,股权特征中控股性质和有无境外投资者持股可以影响城商行资本缓冲的顺周期性行为,但效果并不显著。因此,对于城商行而言,要加强银行体系的建设,建立"缓冲资本池",并执行监管部门的审慎政策,以保持自身的稳定。
- 吴成颂郭开春徐慧黄送钦
- 关键词：城市商业银行资本缓冲经济周期系统GMM估计
- 利率市场化下农村非正规金融风险管控研究被引量：1
- 2016年
- 非正规金融为农村经济发展提供信贷资金支持,也给农村金融市场埋下风险隐患。本文首先对以往学者关于农村非正规金融风险管控方面的研究进行梳理,并从宏观和微观两个维度分析农村非正规金融面临的风险。然后引入利率市场化,并给出利率市场化下农村非正规金融风险变动分析。最后,本文分别从外部监管和内部控制角度给出利率市场化下规范农村非正规金融发展的新思路。
- 徐慧
- 关键词：非正规金融利率市场化风险管控
- 高管的年龄异质性、过度自信与企业成长性——基于A股制造业上市企业的经验数据被引量：10
- 2017年
- 本文运用了2008-2014年A股制造业上市公司的高管团队的个人背景以及公司财务方面的数据,分析了在不同产权性质下管理者年龄异质性、过度自信以及企业成长性的关系。本文的研究结果表明:国有制造业企业高管团队年龄异质性与企业成长性负相关,非国有制造业企业高管团队年龄异质性与企业成长性正相关。国有制造业企业高管团队过度自信与企业成长性负相关,非国有制造业企业高管团队过度自信与企业成长性正相关,同时管理者年龄异质性与管理者过度自信之间存在着不显著的负相关关系。结论丰富了管理者特征与企业成长性的相关研究,同时也从高层管理者的角度为我国制造业的健康发展提供了宝贵的意见。
- 吴成颂邵许生徐慧郭开春
- 关键词：过度自信产权性质企业成长性
- 谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系:风险承担意愿与情感信任的链式中介模型被引量：8
- 2017年
- 谦卑型文化是组织生存与发展的内在精神动力。作为组织文化理论研究的新兴主题,谦卑型文化研究正处于起步阶段。整合社会交换和内在动机理论,旨在探讨谦卑型文化影响知识型员工创新绩效的心理中介机制。采用问卷配对法调查268对有效知识型员工及其直接领导的研究结果表明:谦卑型文化对知识型员工创新绩效具有显著正向影响;情感信任和风险承担意愿在谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系中发挥链式中介作用,即谦卑型文化通过增强知识型员工对组织的情感信任,提高其风险承担意愿,进而促进其创新行为。研究结果首次从谦卑型文化视角探索知识型员工创新绩效的影响因素和诱发机制,可为组织创新管理提供理论指导。
- 倪清吴成颂徐慧叶江峰
- 关键词：情感信任
