陈海霞
- 作品数：26 被引量：214H指数：7
- 供职机构：四川省人民医院更多>>
- 发文基金：四川省卫生厅科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理环境科学与工程更多>>
- 音乐干预对降低脊髓损伤患者焦虑状态的临床疗效研究
- ＜正＞目的:应用中国版状态焦虑量表（C-SAI）了解音乐干预对降低脊髓损伤患者焦虑状态的临床效果。方法:对2005-5-6／2005-11-16在四川大学华西医院骨科收治的脊髓损伤的患者,选择符合纳入标准的患者60例, ...
- 宁宁韩琳陈海霞
- 文献传递
- 一种产后上药装置
- 本发明涉及一种产后上药装置，包括给药筒，所述给药筒的右端可拆卸安装有输药头，所述输药头的端部设置有软管以及与软管连接的喷药头，所述给药筒的左端可拆卸安装有封盖，在位于所述封盖的上下两端均设置有连接件，所述封盖的一侧贯穿设...
- 邓静姚永华姚永萍易隽陈海霞
- 人体平衡功能评定研究的最新进展被引量：49
- 2006年
- 陈海霞宁宁
- 创伤性呼吸心跳骤停患者心肺复苏新观点
- 陈海霞
- 康惠尔增强型透明贴防治静脉炎的作用机制实验研究被引量：75
- 2007年
- [目的]探讨康惠尔增强型透明贴防治兔静脉炎的作用机制。[方法]将24只健康日本大耳白兔随机分成模型组、硫酸镁组和康惠尔组。采用20%甘露醇溶液静脉输注制造实验性静脉炎模型。硫酸镁组和康惠尔组于每次输液结束后5min之内分别给予25%硫酸镁涂抹和贴敷康惠尔增强型透明贴。分别于末次输液后24h、48h、72h取兔耳缘静脉组织标本,观察细胞间黏附分子-1(ICAM-1)和血管内皮生长因子(VEGF)的表达。[结果]模型组ICAM-1和VEGF表达高于康惠尔组和硫酸镁组,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]采用康惠尔增强型透明贴贴敷,可防治甘露醇引起的静脉炎,其防治静脉炎的作用机制可能与其抑制ICAM-1和VEGF的升高有关。
- 宁宁杨小春陈海霞尹海林张强陈薇波
- 关键词：康惠尔增强型透明贴静脉炎
- 一种便于患者活动的腹腔引流管
- 本发明涉及医疗器械领域，尤其涉及一种便于患者活动的腹腔引流管。该引流管包括有支撑盘、置入管、转动框、支撑弹力带、出液管、导流软管、抽吸组件、伸缩组件和压力脱离组件；所述置入管卡接在支撑盘的内壁上，所述转动框转动式连接在支...
- 甘文文陈海霞杨梅袁婷婷吴静温婷
- 磁共振扩散加权成像感兴趣区的选择在直肠癌术前分化程度和淋巴结转移评估中的应用价值被引量：19
- 2020年
- 目的评价磁共振扩散加权成像(DWI)感兴趣区(ROI)的选择在评估直肠癌术前分化程度和淋巴结转移中的应用价值。方法搜集在本院经病理组织学检查确诊为直肠癌患者56例。所有患者均使用Siemens Aera 1.5 T磁共振扫描仪行常规扫描序列及DWI序列检查。根据术后病理分期,将肿瘤分为高、中、低分化三组;按淋巴结是否转移分为两组。由2名不同年资影像诊断医师在直肠癌DWI图像上采用三种ROI法(小ROI、面积ROI、容积ROI)独立测量病灶的表观扩散系数(ADC)值。不同组间定量资料采用方差分析或t检验;运用受试者工作特征曲线(ROC)将存在显著差异的参数进行分析,获得相应的最佳临界值、曲线下面积(AUC)和诊断效能。结果三种ROI法获得的ADC值差异有统计学意义(P<0.05),其中容积ROI法测得的ADC值更高、重复性最好。三种ROI法测得的ADC值在直肠癌病理分化、有无淋巴结转移中差异有统计学意义(P<0.05)。绘制ROC曲线,高、中分化组容积ROI法AUC=0.901,最佳临界值为1.125×10-3mm2/s;中、低分化组容积ROI法AUC=0.848,最佳临界值为0.965×10-3mm2/s;淋巴结转移阳性与阴性组容积ROI法AUC=0.915,最佳临界值为0.975×10-3mm2/s。结论三种ROI法中容积ROI法测得直肠癌的ADC值可重复性最好。ADC值可用于区分高、中分化和中、低分化以及淋巴结转移阳性与阴性的直肠癌,而容积ROI法测得的ADC值预测价值最好。
- 李奎德陈海霞蒋瑾蒲红印隆林陈晓丽李杭
- 关键词：表观扩散系数直肠癌淋巴结转移分化程度
- 预防骨科大手术后深静脉血栓形成研究进展被引量：12
- 2006年
- 宁宁杨晓春陈海霞
- 关键词：骨科手术深静脉血栓
- 一种防漏型腹腔引流袋
- 本发明涉及医疗器械领域，尤其涉及一种防漏型腹腔引流袋。该引流袋包括有存储袋、连接管、挂钩、引流管、扣合机构和防漏机构；所述连接管套接在存储袋顶部，且所述存储袋与连接管连通，所述挂钩设置在连接管上，所述引流管设置在连接管顶...
- 甘文文陈海霞杨梅袁婷婷吴静温婷
- 影响合同制护士主动离职意向的相关因素分析被引量：3
- 2007年
- 目的调查影响合同制护士主动离职意向的相关因素。方法采用自行设计的问卷调查对四川省某三甲医院的234例合同护士主动离职意向的相关因素进行调查分析。结果不同婚姻状况及不同职称的合同制护士对主动离职意向存在显著性差异，已婚者及职称较高的合同制护士主动离职意向低，而未婚者及职称较低者主动离职意向高。结论为减少合同护士主动离职意向，医院及护理管理者应关心合同制护士的家庭生活状况及职称、职位因素，增加工作满意度，提高医院人力资源管理水平，减少合同制护理人员的流失率。
- 宁宁陈海霞赵晓燕
- 关键词：护士离职合同制护理管理
