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武向华

作品数:6 被引量:2H指数:1
供职机构:中国石油大学胜利学院美术系更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇品牌文化
  • 2篇文化
  • 1篇性人格
  • 1篇学业
  • 1篇学业压力
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇贴牌
  • 1篇贴牌生产
  • 1篇前瞻性人格
  • 1篇人格
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇效能感
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国品牌
  • 1篇核心员工

机构

  • 3篇中国石油大学...
  • 2篇河南大学

作者

  • 5篇武向华
  • 1篇刘倩影

传媒

  • 1篇科技与企业
  • 1篇中国石油大学...
  • 1篇魅力中国
  • 1篇商情

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
从大学课桌文化透视大学生的情感压抑与学业压力及其对策分析
2010年
课桌文化作为大学里的一种非主流文化,随着时代的发展也在不停的更新着主题。今年,通过调查,笔者发现情感压抑与学习压力的投射在课桌文化中所占的比重越来越大,已经成为大学教育中一个不可忽视的方面,也是一个急待于解决的问题。
武向华刘倩影
我国出口品牌发展战略研究
2011年
我国企业要想大步走出国门,融入世界经济浪潮中,品牌战略势在必行。本文就通过对我国企业品牌建设现状的研究,结合品牌发展的国际经验,分析出口企业品牌发展中存在的问题,并对我国出口品牌的发展提出一些建议。
武向华
关键词:品牌文化贴牌生产
品牌文化探微
2010年
文化活动塑造品牌形象,品牌伴随着商品经济而产生和发展,中外品牌文化在不断的竞争和融合过程中,必将走向品牌文化状态和传播的国际化。
武向华
关键词:文化跨国品牌
企业核心员工保留策略
2012年
经过教育和培训后拥有很高的专业技术水平和知识技能水平,或是本行业内资历较深且具有一定的经营管理才干的员工,属于企业的核心员工,对企业的发展起着关键作用。企业核心员工流失的原因包括社会、企业、个人等方面。增强薪酬的竞争优势、完善绩效考核机制、构建卓越的企业文化、为员工搭建自身发展的大舞台、完善员工的职业技能培训、制定合理的精神激励政策、适当提高核心员工离职的成本是留住企业核心员工的有效策略。
武向华
关键词:核心员工
前瞻性人格与企业员工的创造性绩效:自我效能感的中介作用
企业要发展,增强竞争力是关键,而竞争力的提高要靠创新,所以,员工的创造性绩效是提高企业竞争力的核心要素之一。激发员工的创造性、提高企业的创造性水平已成为当代企业赖以生存与发展的重要条件之一,越来越多的心理学研究者们致力于...
武向华
关键词:前瞻性人格自我效能感
文献传递
共1页<1>
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