李淼淼
- 作品数：6 被引量：23H指数：3
- 供职机构：北京科技大学东凌经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 创造性反馈环境的构念开发、验证与对比研究
- 2018年
- 员工创造性绩效是企业创新的源泉,营造有利于创造性绩效产生的创造性反馈环境能够使企业获得竞争优势。基于扎根理论方法开发中国情境下创造性反馈环境内容结构,运用量化研究方法开发的测量量表包含领导创造性反馈环境和同事创造性反馈环境两个维度,利用验证性因素分析验证发现,创造性反馈环境的一阶二维度构念最优,量表具有良好的信效度。经对比发现,创新型企业员工感知到的创造性反馈环境及其各维度显著高于非创新型企业,创造性反馈环境较反馈环境对创造性绩效影响更大。
- 巩振兴李淼淼
- 关键词：量表开发
- 团队知识转移:多样性与网络传递性的作用被引量：5
- 2014年
- 本文基于社会资本理论,运用多元回归模型探索团队内部知识转移过程中的影响因素,检验了社会网络传递性在团队多样性和企业内部知识转移之间的中介作用。调研过程基于研究者对调研对象的相关培训后开展,对来自中国某银行92个团队的1159人进行了调研。结果显示,传递性在教育程度多样性与知识转移之间扮演完全中介的角色以及在年龄多样性与知识转移之间扮演部分中介的角色。此外,团队多样性对传递性和知识转移都具有显著影响。
- 魏钧李淼淼
- 关键词：知识转移社会资本多样性
- 我国“80后”新入职大学生社会化障碍与适应策略被引量：4
- 2013年
- 近年来,社会各界都对"80后"予以很大的关注,他们正在进入职场并日益成为职业主力军,目前我国缺乏对这一就业群体社会化问题的专项研究。通过质化研究,我们萃取出我国"80后"新入职大学生社会化进程中的"工作胜任障碍"、"人际融入障碍"和"角色定位障碍"三维度结构。其中,人际融入障碍成为"80后"新入职大学生创造高绩效的重要障碍,而主动适应策略即个体信息搜寻策略是调节人际融入障碍形成负面影响的可行之策。因此,我国"80后"新入职大学生可以通过个体信息搜寻策略减少社会化障碍对绩效评价的不利影响,以便成功社会化。
- 魏钧李淼淼
- 关键词：80后组织社会化
- 导师网络研究综述被引量：11
- 2013年
- 新时代的组织要求导师—门徒关系从稳定的一对一关系转向动态的网络化关系。本文基于文献回顾,从导师网络的概念入手,阐述了导师网络的测量方法,着重分析了影响导师网络形成的前因变量、中介变量和调节变量,归纳了导师网络对门徒以及对组织和导师本身的影响,并指出了现有研究的不足与未来研究方向。
- 魏钧李淼淼
- 关键词：导师师徒关系
- 非常规性工作对员工创造性的影响:一个被调节的中介模型被引量：3
- 2019年
- 以工作特性理论为基础,运用多元回归模型探索非常规性工作对个体创造性的影响机制,检验自我效能感的中介作用及授权型领导的调节作用。运用Mplus7.0、SPSS19.0及PROCESS软件对258份员工及主管的有效问卷进行数据分析,结果显示,非常规性工作与员工创造性显著正相关;自我效能感在非常规性工作对员工创造性的影响过程中起完全中介作用,授权型领导在非常规性工作对自我效能感的影响过程中起调节作用。进一步地,授权型领导显著正向调节自我效能感在非常规性工作与创造性之间的中介作用,即在高授权型领导情境下,上述中介作用增强,反之减弱。
- 李淼淼魏钧张晓冬
- 关键词：工作特性自我效能感
- 新员工导师网络建构模式及其影响：一项纵向研究
- 随着知识经济的兴起,人力资源已经成为最重要的生产要素,企业逐渐把竞争的重点转移到人才上来,企业人才竞争日趋激烈。新员工作为企业员工的特殊群体,是企业发展的后备力量,其能力、技能和知识将是企业未来核心竞争力的重要组成要素。...
- 李淼淼
- 关键词：社会化社会资本
