陈贵壹
- 作品数：4 被引量：40H指数：3
- 供职机构：深圳大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 不同领导行为对组织创新的影响:沟通满意度和心理授权的中介效应被引量：5
- 2012年
- 以深圳市高新科技企业知识型员工为研究样本,在同一研究框架下,对比分析和论证不同领导行为对组织创新的影响路径,通过对影响路径的研究,探索在不同的领导行为下企业组织内部沟通与授权的传递过程。实证结果证明了在高新科技型企业中变革型领导和交易型领导均对组织创新具有正向的影响效应,但是在我们所研究的基于沟通满意度和心理授权为中介变量的关系模型中,不管从直接效应上考虑,还是从总体影响效应上考虑,变革型领导对组织创新影响效应均大于交易型领导对组织创新的影响效应。
- 陈淑妮卢定宝陈贵壹
- 关键词：变革型领导交易型领导沟通满意度心理授权
- 研究生学术行为规范认知的实证研究及其影响因素与对策分析被引量：23
- 2010年
- 通过问卷调查的方式对在校研究生的学术行为方面问题展开调查,根据调查结果分析了当前研究生学术行为的特点及其影响因素,依据研究生学术行为现状的研究结论,从社会、高校与导师三个层面提出应对研究生学术不良行为的对策。
- 陈淑妮裴瑞芳陈贵壹
- 关键词：学术行为研究生教育
- 金融危机下企业劳资关系影响因素的实证研究--以珠三角地区企业员工为例被引量：2
- 2010年
- 为改善金融危机所引起的劳资矛盾,以珠三角地区企业员工为调查对象,对劳资关系的影响因素进行探讨。通过深度访谈和理论文献分析,得到描述劳资关系的测项;经过验证性因子分析和探索性因子分析,得出金融危机下的劳资关系由劳动合同管理、薪酬福利管理、工作环境管理、民主管理与工会管理五个影响因素构成。最后,利用五个因素对调查结果进行实证分析,指出当前的劳资问题并提出相应的对策。
- 陈淑妮陈贵壹
- 关键词：劳资关系金融危机影响因素
- 组织激励、组织承诺与忠诚度关系的实证研究被引量：10
- 2010年
- 为探讨组织激励、组织承诺与忠诚度三者之间的关系,对深圳市企业工作者进行问卷调查。根据实证研究结果显示:工具型激励正向影响持续承诺;情感型激励正向影响情感承诺和规范承诺;情感承诺、持续承诺和规范承诺均正向影响态度忠诚,但不直接影响行为忠诚;而态度忠诚正向影响行为忠诚。研究结论启示我们:要提高员工组织承诺,应该综合使用情感型激励和工具型激励;而真正提高员工的忠诚度,需要从态度忠诚入手。
- 陈淑妮陈贵壹
- 关键词：组织承诺忠诚度
