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陈爽

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：韶关学院经济管理学院更多>>
发文基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇职教
  • 1篇职教学生
  • 1篇青年员工
  • 1篇自我效能
  • 1篇组织承诺
  • 1篇教学
  • 1篇广东省部分高...
  • 1篇高校
  • 1篇部分高校
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇韶关学院

作者

  • 2篇肖华茂
  • 2篇扈立家
  • 2篇陈爽

传媒

  • 2篇韶关学院学报

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
发展体验对青年员工创新行为的影响研究
2015年
组织的创新离不开员工的创新,青年员工发展体验和组织承诺对其创新行为有显著正向影响,同时组织承诺在发展体验与员工创新之间起到部分中介的作用。企业应该为青年员工提供更多的发展体验机会,营造良好的组织承诺氛围,以激发员工的创新行为。
陈爽肖华茂扈立家
关键词：青年员工组织承诺
广东省部分高校和职教学生发展体验、自我效能与创新行为研究
2018年
基于广东省部分高校学生样本数据,从学生发展体验的视角出发,发现不同地区之间高校学生的发展体验、自我效能、创新行为有显著的差异;学生年级与发展体验相关性较复杂,男同学自我效能和创新行为水平高于女同学;自我效能在发展体验和创新行为间具有部分中介作用。
陈爽扈立家肖华茂
关键词：自我效能
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共1页<1>
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