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许瑞瑞

作品数：2 被引量：6H指数：2
供职机构：河海大学商学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职倾向
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本积累
  • 1篇情绪
  • 1篇情绪管理
  • 1篇资本
  • 1篇资本积累
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇面板模型
  • 1篇面板数据
  • 1篇金融
  • 1篇金融发展
  • 1篇经济带
  • 1篇经济增长
  • 1篇工作满意度
  • 1篇长江
  • 1篇长江经济

机构

  • 2篇河海大学

作者

  • 2篇杨恺钧
  • 2篇许瑞瑞

传媒

  • 1篇企业经济
  • 1篇金融与经济

年份

  • 2篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
金融发展、人力资本积累与经济增长——基于长江经济带面板数据的实证分析被引量：4
2016年
基于2000～2014年长江经济带9省2市的面板数据，以内生增长理论为基础，构建金融发展、人力资本积累-9经济增长的面板模型。研究结果表明，金融发展对经济增长存在双重效应，一方面金融机构存贷款规模对经济增长起到显著的正向促进效应，而另一方面保险深度对经济增长起到抑制效应；人力资本积累对经济增长起到至关重要的正向解释作用；并且金融发展和人力资本对各省市经济增长的影响作用存在明显的差异性。
许瑞瑞杨恺钧
关键词：金融发展人力资本积累经济增长
组织情绪管理与员工离职倾向的关系--以工作满意度为中介效果的研究被引量：2
2016年
员工离职与企业生存和发展息息相关,然而情绪管理是影响员工离职倾向的重要因素之一。本文对组织情绪管理内涵进行界定,通过因子分析、回归分析等实证研究方法对组织情绪管理和工作满意度之间的关系进行了研究,并进一步分析了其对员工离职倾向的影响。研究表明:组织情绪管理的三个纬度分别对工作满意度起到显著的正向影响作用,对离职倾向起到显著的负向影响作用;工作满意度的四个纬度分别对离职倾向起到显著的负向影响;工作满意度的四个纬度在组织情绪管理对离职倾向的影响中起到中介作用。
杨恺钧许瑞瑞
关键词：工作满意度离职倾向
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共1页<1>
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