林洁
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
- 供职机构：常州纺织服装职业技术学院机电工程系更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 学生顶岗实习期间发生突发工伤的应急处理及其思考
- 2016年
- 高职院校一般采取“2＋1”或“2.5＋0.5”的人才培养模式,学生在大三时要到企业进行顶岗实习,进行实践教学.在此过程中,时有学生工伤事故发生.根据我国目前的法律条文,顶岗实习期学生的劳动者身份和用人单位之间的劳动关系未受到法律认可,因此,本文以某高职院校发生的一起顶岗实习期内学生工伤事故为案例,详细分析学校对其处理的过程并从学校管理角度提出一些建议.
- 林洁
- 关键词：顶岗实习期大学生工伤处理
- 岗位聘任制度下高校辅导员岗位专门化设置探析
- 2015年
- 无论是从政策角度还是现实状况,高校辅导员的工作职责都是包罗万象、事无巨细的。从基于岗位聘任与岗位设置的视角,以辅导员岗位专门化为切入点,建议专项化辅导员岗位职责,逐步推进并实现辅导员工作专业化、职业化、专家化的建设目标。
- 林洁
- 关键词：高校辅导员岗位聘任岗位设置
- 高职院校管理岗岗位聘任中出现的问题及对策——以cztgi学院为例
- 2014年
- 高职院校岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种，相比较而言，管理岗上岗条件和考核细则比较难科学量化，因此管理岗岗位聘任过程中就比较容易出现一些问题。管理人员的决策力、执行力、工作效率和工作效益影响着学校的发展状态，完善管理岗岗位设置、聘任和考核工作，解决管理岗聘任过程中出现的问题是目前岗位聘任工作的重点和难点。
- 林洁
- 关键词：高职院校岗位聘任岗位说明书
- 基于720°绩效考核法提高高职院校职能部门管理人员绩效考核效率——以cztgi学院为例被引量：2
- 2013年
- 720°绩效考核法是对360°绩效考核法的进一步完善,通过连续两次360°绩效考核,让被考核者了解前反馈信息、发展性反馈信息和后反馈信息三种绩效信息,从而更好的实现绩效考核的激励效果。高职院校职能部门管理人员的工作状态影响着学校的发展状态。目前对职能部门管理人员的绩效考核体系不完整,管理人员在考核前对自己的工作目标不明确,绩效考核后的反馈信息和辅导信息又处于缺失状态,导致绩效考核形式化。本文旨在借鉴720°绩效考核法构建一个完整的职能部门管理人员绩效考核体系。
- 林洁
- 关键词：高职院校绩效考核体系
