杨静
- 作品数：2 被引量：13H指数：1
- 供职机构：厦门大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家建设高水平大学公派研究生项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国上市公司职场激励动机研究——基于股权激励的实证分析
- 2015年
- 股权激励作为职场激励的方式之一,在国外已经得到了广泛的运用。我国上市公司从2006年开始实施规范的股权激励,至2012年底已经有375家公司先后推出了股权激励计划。对于上市公司职场激励动机是什么,以往的研究尚存在争议。文章以股权激励为例,从制度背景、企业性质等方面对职场激励的动机进行了分析。
- 杨静冯星
- 关键词：股权激励动机
- 职场排斥与员工沉默——调节-中介模型的构建与检验被引量：13
- 2015年
- 职场排斥是一种复杂的人际冲突体验,能够导致员工亲社会反应、反社会反应与回避反应。以往的研究主要聚焦于前两种反应,而对职场排斥与员工回避行为的关系关注较少。以中国南方多个省份的360名员工及其主管为研究对象,可构建职场排斥对员工沉默行为的影响框架,并对上述关系中组织公平感的中介作用和工作嵌入性的调节作用进行研究。研究结果表明:(1)职场排斥对员工沉默有显著的正向影响;(2)组织公平感在职场排斥和默许性沉默之间起着部分中介作用,在职场排斥和防御性沉默/漠视性沉默行为之间起着完全中介作用;(3)工作嵌入性在职场排斥和漠视性沉默之间调节作用不显著,在职场排斥和默许性、防御性沉默之间的调节作用存在。员工的工作嵌入性越高,则职场排斥对员工默许性、防御性沉默行为的影响效应就越强。
- 林志扬杨静
- 关键词：员工沉默行为组织公平感
