您的位置: 专家智库 > >

吴开

作品数:6 被引量:44H指数:2
供职机构:广州医科大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金广东省高校人文社科研究项目广东省医学科学技术研究基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇医药卫生

主题

  • 1篇医患
  • 1篇医患冲突
  • 1篇医患关系
  • 1篇医疗管理
  • 1篇影响因素
  • 1篇肿瘤
  • 1篇资源现状分析
  • 1篇卫生人力
  • 1篇卫生人力资源
  • 1篇西医
  • 1篇民国
  • 1篇民国时期

机构

  • 6篇广州医科大学

作者

  • 6篇吴开
  • 3篇刘俊荣
  • 2篇肖瑶
  • 2篇赵嘉林

传媒

  • 2篇中国卫生产业
  • 1篇中国医学伦理...
  • 1篇解放军医院管...
  • 1篇现代医院
  • 1篇医学与哲学(...

年份

  • 3篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2017
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
论民国时期广州地区促进西医传播的代表人物被引量:1
2019年
以《广州大典》收录的西医东渐史料为参考,重点探究主要医事活动在民国时期,且对于广州地区的西医传播及发展作出重要贡献并极具个人特质的代表人物。嘉惠霖是这一时期来华医生的优秀代表,尹端模是第一位独立编译西医书籍的中国医生,张竹君是中国历史上第一位女西医。对三位代表人物分别从独特地位、个人生平以及其在医学领域的主要贡献三个方面进行有针对性的梳理,再现西医发展历程,弘扬医学人文精神,树立楷模与规范,为新时期医务工作者的职业发展提供参考与启示。
黄文杰肖瑶吴开
关键词:民国西医
医疗决策模式与决策主体的选择倾向研究被引量:23
2018年
为了解不同人群对医疗决策模式及决策主体的看法,为医疗决策实践提供理论参考,通过问卷星系统进行便利抽样,将收集到的数据用SPSS 21.0等软件处理并进行单因素方差分析。结果发现性别、年龄、学历等对于样本人群医疗决策模式的偏好具有显著性差异(P<0.01);对于不同的医疗决策选项,样本人群对医疗决策主体有着不同的选择倾向。大多数样本人群倾向于医生决策,尤其是指导-合作型的医生权威决策模式。应当正确认识不同医疗决策模式的临床价值、坚持患者自主优先兼顾家属诉求、恪守生命至上依法适度干预。
刘俊荣吴开谢汉春
《广州大典》之《引痘略》的特点及影响研究被引量:1
2018年
《广州大典》是一部反映广州历史与发展的巨著,分为经、史、子、集、丛五部分,其中《子部》包含了西学东渐中西医在广州的传播进程,牛痘接种就是其中之一。《引痘略》是我国传播牛痘接种术最主要的方书,该书在西方牛痘术的基础上与中医理论相结合,在西医东渐的过程中具有里程碑的意义,对后世免疫学的发展也有着深远的影响。
吴开黄文杰肖瑶
肿瘤专科医院医患共同决策现状被引量:15
2019年
目的探讨肿瘤治疗中医患共同决策的现状以及相关影响因素的分析。方法通过问卷调查对广州某肿瘤专科医院2017年10—12月238例住院患者进行调查。结果238例调查对象中,50.84%的患者认为临床决策应当采取合作决策的形式,且63.45%的患者倾向于家属参与临床决策。多因素Logistic回归分析显示,学历因素(OR=0.654,P=0.043)、婚姻因素(OR=0.125,P=0.016)和疾病分期因素(OR=0.648,P=0.012)是肿瘤患者参与医疗决策意愿的主要影响因素。结论推进肿瘤治疗医患共同决策,医师要正确认知患者知情同意权、加强沟通实施人性化情感投入、适当干预患者的不恰当决策、重视共同决策的策略调适,家属要在信息告知中选择恰当行为,并积极鼓励患者参与决策。
龙杰赵嘉林吴开钟鸣威谢汉春
关键词:肿瘤影响因素
医疗机构防范医患冲突的差异性分析被引量:2
2019年
目的通过对广东省医疗机构医务人员防范医患冲突方式的评价调查,分析不同医疗机构在防范医患冲突过程中的统计学差异,为促进医疗机构防范医患冲突提出建议。方法设计调查问卷并派发给医务人员,将收集到的问卷校正后利用Excel建立数据库,利用SPSS16.0软件进行卡方检验、方差分析。结果问卷调查显示,不同性质与级别的医疗机构在防范医患冲突时存在差异性,即在开展医疗服务评价监督活动的主要形式、搭建患者意见表达平台及奖惩机制的运行效果方面存在统计学差异,另外,部分医疗机构对于医务社会工作关注较低。结论建议重视低级别医疗机构医患冲突防范工作,同时完善医疗机构奖惩机制,加快推进医务社会工作进程。
吴开刘俊荣
关键词:医患冲突医患关系医疗管理
广州市卫生人力资源现状分析被引量:2
2017年
卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分,是反映一个地区医疗卫生水平的重要标志,是卫生事业中最具活力、最积极的因素。该文用2014年广州市卫生人力资源状况与北京、上海卫生人力资源状况进行对比,以及对广州市卫生人员结构进行分析得出广州市卫生人力资源配置存在的问题。从增加卫生总量,调整卫生人力结构,以及区域调配等3个方向提出可行性建议。
赵嘉林刘俊荣林晓欣吴开龚韩湘
关键词:卫生人力资源
共1页<1>
聚类工具0