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邓建

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：中南大学商学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学教师
  • 1篇研究型
  • 1篇研究型大学教...
  • 1篇教师

机构

  • 1篇中南大学
  • 1篇湖南财经高等...

作者

  • 1篇李小娟
  • 1篇成琼文
  • 1篇邓建

传媒

  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
研究型大学教师全面薪酬激励要素研究被引量：4
2009年
回顾了国内外对全面薪酬及激励效应的研究,提出了研究型大学教师全面薪酬激励的成分要素、影响要素、路径要素,它们共同构成全面薪酬激励基本面,支撑着全面薪酬激励体系。其中成分要素主要包括直接经济性薪酬、间接经济性薪酬、直接非经济性薪酬、间接非经济性薪酬;影响要素主要包括个体要素与环境要素;路径要素主要有合理的薪酬结构、合理的薪酬确定依据、薪酬公平、严格有效的薪酬管理制度、完善的非经济性薪酬。据此提出了提升研究型大学教师全面薪酬激励效应的优化路径,从制度机制上保证研究型大学的创新能力。
成琼文李小娟邓建
关键词：大学教师
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