贺欢
- 作品数：2 被引量：29H指数：2
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金湖北省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令”被引量：6
- 2010年
- 本文以2007年和2008年我国金融类上市企业为样本,分析了高管人力资本与其薪酬的关系。研究发现,体现高管人力资本的学历、工龄、任期与管理能力等变量在总体上和高管薪酬显著相关,但高管的管理能力则与其薪酬负相关;从所有制性质看,国有企业高管的人力资本与其薪酬不相关,而在非国有企业则相关;从时间上看,2007年和2008年金融国有企业高管的人力资本与其薪酬均不相关。研究结果为正确评价我国金融类上市企业高管薪酬体系的合理性提供了参考和依据,也为决策者制定科学的高管薪酬激励制度提供了经验支撑。
- 李燕萍张海雯贺欢
- 关键词：薪酬
- 基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究被引量：23
- 2010年
- 运用扎根理论,通过收集与分析公众对国企高管薪酬的评论帖子,以委托-代理理论和激励理论为依据,从环境、组织和管理者自身3个层面构建了"金融类国企高管薪酬的影响因素"模型,包括企业的环境氛围、企业特质、社会责任以及高管的职业素养四大影响因素,并运用相关理论分析了模型的深层机制,最后据此提出了对政府和企业的现实指导意义。
- 李燕萍贺欢张海雯
- 关键词：国有企业高管薪酬影响因素扎根理论
