王慧敏
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：北京师范大学珠海分校管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业招聘者的误区及规避被引量：2
- 2014年
- 对于现代企业管理来说,员工的流失是一个正常而且必然的现象,因此人力资源管理部门的招聘工作就成为一项常态工作。招聘者在招聘过程中有无陷入一些误区,直接影响到企业能否招聘到更适合单位发展的人才。本文分析了招聘者容易犯的九大误区及其表现,并相应提出一些规避对策。
- 王慧敏
- 关键词：招聘人力资源企业管理
- 基于供求关系视角的“民工荒”成因分析被引量：5
- 2014年
- 我国东莞地区在2004年开春时首次出现了"民工荒"现象,此次"民工荒"持续时间不长,影响范围也较小,但是,2008年国际金融危机过后全国各地的企业都在不同程度上受到了"民工荒"的影响,这一现象一直持续至今,它已成为制约企业经济发展的一大瓶颈,因此这一问题也引起了社会各界的广泛关注。从供求关系的角度,分析了导致劳动力供求不均衡的原因,在此基础上提出一些相应的解决对策,以期能给相关企业带来若干借鉴。
- 王慧敏马千惠
- 关键词：民工荒
- 中国“民工荒”问题研究——基于劳动力流动模型的视角被引量：1
- 2014年
- 中国是世界人口大国之一,改革开放三十多年来,一直依靠人口红利带动整个经济发展。但是2004年初,在东莞地区首次出现了"民工荒"的情况,对当地的经济发展造成了一定的影响。目前,"民工荒"的现象愈演愈烈,和逐步回升的经济发展几乎同步。"民工荒"产生的重要原因有:外出务工的民工期望值与现实存在较大差距,打击了外出务工民工的积极性;在工资率既定的条件下,由于物价上涨,民工外出务工使其实际收入减少;惠农政策的出台,增加了农民的收入,农民减少了外出打工。解决"民工荒"问题的对策建议有:构建和谐的劳资关系;加强民工的职业技能培训;适度提高民工的工资水平;规范企业用工制度,努力提供民工晋升机会;建立信息交流平台。从民工个人劳动供给决策的角度探寻"民工荒"产生的原因,对于促进中国经济发展、优化配置和合理利用劳动力资源具有现实的意义。
- 王慧敏
- 关键词：劳动力流动民工荒人力资本
