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杨雪松

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：河南农业大学文法学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇薪酬
  • 1篇基本薪酬
  • 1篇Z

机构

  • 1篇西安交通大学
  • 1篇河南农业大学

作者

  • 1篇张伟捷
  • 1篇杨雪松

传媒

  • 1篇江苏商论

年份

  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
职序差异视角的基本薪酬制度设计研究——以Z企业为例
2011年
基本薪酬的评估要素主要包括岗位责任、能力和绩效。本文从基本薪酬的激励作用的再认识入手,根据不同职序员工工作特性的差异的分析,提出基于此差异,不同的职序应选取不同的基本薪酬评估要素。通过实际案例的研究,提出了职序差异视角下基本薪酬制度的设计方法。
杨雪松张伟捷
关键词：基本薪酬
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共1页<1>
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