李立敏
- 作品数：3 被引量：7H指数：2
- 供职机构：武警后勤学院附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 多元化护理用于突发性耳聋患者中的临床疗效
- 2018年
- 目的分析多元化护理模式应用在突发性耳聋患者临床疗效及应用价值。方法回顾性选取本院2016年6月到2017年6月的我院收治突发性耳聋患者98例按照护理模式不同分为观察组和对照组,对照组采取常规护理,观察组采取多元化护理模式,对比两组护理效果。结果观察组干预后汉密尔顿焦虑量表(12.35±1.41)分,汉密尔顿抑郁量表(14.15±1.45)分;对照组干预后汉密尔顿焦虑量表(16.54±1.88)分,汉密尔顿抑郁量表(17.03±1.92)分,组间对比差异有统计学意义(P<0.05)。观察组治疗总有效率95.92%显著高于对照组79.59%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论多元化护理模式应用在突发性耳聋患者中可以减轻患者焦虑和抑郁负性心理压力,提升临床疗效,值得在临床推广应用。
- 李立敏
- 关键词：多元化护理突发性耳聋疗效
- 某部队医院聘用制护士离职原因调查分析被引量：4
- 2013年
- 【目的】调查分析某部队医院聘用制护士离职原因。【方法】采用自制护士离职原因分析问卷对133名离职护士进行问卷调查。【结果】影响护士离职的4个维度按得分高低排序为工作压力(3.13±1.36)、福利待遇(2.68±1.09)、个人发展(2.62±1.07)和个人生活(1.39±1.33),其中工作压力(3.98±0.97)、精神压力(3.92±0.90)、晋升机会(3.63±2.14)、工作风险(3.62±1.25)和收入因素(3.43±1.07)居护士离职因素的前5位。【结论】针对影响聘用制护士离职的原因,提高护士待遇,缓解工作压力,进行专业的职业规划既有利于护士的个人发展,又有助于增强医院护理队伍的稳定性。
- 姚利秀司帷李立敏段姚尧
- 关键词：护士离职
- 军队医院护理文职人员职业生涯规划现状的调查分析被引量：3
- 2012年
- 【目的】调查分析军队医院护理文职人员职业生涯规划情况,为提高护理文职人员管理水平做好护理文职人员的职业生涯规划指导工作提供理论依据。【方法】采用整群抽样法选取天津地区部分军队三甲医院护理文职人员129名,采用自行设计的调查问卷对其职业规划情况进行调查并计算相应的频数和率。【结果】调查显示79.3%的军队医院护理文职人员具有较好的自我认知,能自觉制定职业生涯规划,但其规划存在模糊、可行性差等问题,79.0%的军队医院护理文职人员不能根据个人情况和环境的改变及时调整职业生涯规划,50.0%的军队医院护理文职人员对目前的职称评定、晋升机制及薪酬待遇不十分满意。【结论】军队医院护理文职人员职业生涯规划和实施规划的能力有待提高,对现有管理制度及有关法规政策了解不充分。
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- 关键词：职业生涯规划
