您的位置: 专家智库 > >

周扬波

作品数:6 被引量:17H指数:3
供职机构:上海财经大学经济学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 4篇企业
  • 2篇家族
  • 2篇家族企业
  • 1篇演进
  • 1篇业绩
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本产权
  • 1篇上市公司
  • 1篇探悉
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业管理策略
  • 1篇企业绩效
  • 1篇侵占
  • 1篇资本
  • 1篇资本产权
  • 1篇消费心理
  • 1篇消费心理学
  • 1篇模式演进
  • 1篇纳什均衡
  • 1篇经济学

机构

  • 6篇上海财经大学
  • 1篇河北大学
  • 1篇上海外国语大...

作者

  • 6篇周扬波
  • 2篇周源源

传媒

  • 2篇商场现代化
  • 1篇云南社会科学
  • 1篇广东商学院学...
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇北方经济(学...

年份

  • 1篇2007
  • 3篇2006
  • 2篇2005
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
探悉消费心理学在增强广告中的作用被引量:3
2005年
消费心理学作为一门新兴学科,研究的是人们在生活消费过程中的心理活动规律及个体心理特征.本文从消费者的心理出发,讨论了在这种背景下企业提升增强广告效果的策略.
周源源周扬波
关键词:消费心理学广告效果广告信息
基于家族企业控制权让渡的治理模式分析被引量:3
2006年
在非正式信用和正式信用双重缺失的背景下,企业主的“集权情结”和经理人严重的机会主义行为使得家族企业控制权的让渡面临着“控制权损失”无法得到补偿的风险,导致了控制权让渡的失灵和家族治理结构的锁定行为。家族企业控制权的让渡是治理结构转变的关键,重新配置控制权以及改进治理结构是家族企业做大做强必须跨越的门槛,而所有权和控制权在两个维度上的不同分割,将使家族企业的治理结构沿着不同的路径方向演进。
周扬波
关键词:家族企业
家族企业控制权让渡及其治理模式演进的研究被引量:1
2006年
家族企业控制权的让渡是治理结构转变的关键变量。但由于企业主的“集权情结”和经理人严重的机会主义行为.使得家族企业控制权的让渡面临着“控制权损失”无法得到补偿的风险,导致了控制权让渡的失灵和家族治理结构的锁定行为。本文对家族企业控制权难以外部职业经理人让渡的原因做了深层次的分析,并且在家族企业控制权转移的不同维度上.提出了家族企业治理结构的演进模式以及如何实现控制权的顺利让渡。
周源源周扬波
关键词:家族企业
基于激励理论的企业管理策略被引量:6
2005年
本文从管理心理学的角度出发,阐述了激励产生的过程以及激励的基本理论,探讨了激励理论在企业管理成本和效率改进中的重要作用。并分析了在日益激烈的竞争市场,企业要想赢得主动地位,就必须具有一支凝聚力很强的团队,努力提高团队的积极性和创造力,使之以最大的热情为企业创造最大的收益。而要达到这一目的,企业必须实行动态的管理模式,有效地运用激励理论的途径和方法,构建一套行之有效的激励机制。
周扬波
关键词:企业管理
控股股东侵占资金行为的博弈分析被引量:1
2006年
运用博弈论的基本理论,建立一个控股股东与监管部门的博弈矩阵,对控股股东占用上市公司资金的行为进行博弈分析,讨论了控股股东占款的违规成本、违规概率以及监管力度对混合战略博弈纳什均衡的影响,对控股股东处于博弈优势方的现实根源作了深入分析,对有效抑制控股股东的侵占行为提出相应的政策建议。
周扬波
关键词:控股股东上市公司博弈纳什均衡
人力资本产权与企业绩效的经济学分析被引量:3
2007年
文章通过对人力资本产权与企业经营绩效的相关性分析得出,有效的人力资本产权是企业经营绩效的重要内生变量。当企业所确定的契约安排能使人力资本所有者对其产权完整性有一个较好的预期时,能够减少人力资本所有者的机会主义行为,增强劳动契约的自我强制实施能力,实现劳动的有效供给,提高企业的经营绩效。
周扬波
关键词:人力资本产权企业绩效
共1页<1>
聚类工具0