周伟伟
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 供职机构：南华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 团队异质性视角下的高管流动与跨企业战略学习的关系研究被引量：1
- 2015年
- 高管所拥有的知识资源属于企业的核心资源,对企业的战略选择具有重要影响。基于知识转移的视角,文章采用沪、深两市2000~2012制造业上市企业的配对数据,检验了高管的跨边界流动对企业间战略学习的影响,以及目标企业高管团队异质性在其中的调节作用。结果表明：高管的跨企业流动显著地促进了企业间的战略学习,高管团队异质性对高管经验与企业间的战略学习的关系具有明显的调节作用。
- 谢荷锋周伟伟郭敏
- 关键词：高管团队异质性
- 基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型研究被引量：1
- 2015年
- 高管流动为知识资源跨企业边界转移提供了重要机会,如何有效获取流入高管所携带的知识资源,是相关企业面临的重要问题。文章根据动机—能力—机会框架,提出了一个基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型。该模型从主体和客体两个方面,探讨知识转移双方在价值观、动机和能力方面的契合度,以及被转移知识与接受方(企业)知识的契合度对高管知识转移效果的影响。模型对于理解和理清高管知识跨边界转移的相关规律具有理论价值。
- 谢荷锋周伟伟
- 关键词：知识转移跨组织合作
- 高管流动、关系人口学与跨企业战略学习——基于国内制造业上市公司的实证检验被引量：4
- 2015年
- 高管跨边界流动是企业获取战略性知识资源和进行战略学习的重要手段。本文基于知识转移的视角,采用沪、深两市2000-2012制造业的配对数据,检验了高管跨边界流动对目标企业战略学习的影响以及流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学特征在其中的作用。实证结果表明高管流动显著推进了企业间的战略学习,流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学特征在其中发挥着明显的积极作用。
- 谢荷锋周伟伟
- 关键词：知识转移
