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黄荣芳

作品数：1 被引量：11H指数：1
供职机构：汕头大学商学院更多>>
发文基金：广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇动机
  • 1篇心理授权
  • 1篇员工创造力
  • 1篇授权
  • 1篇内在动机
  • 1篇创造力

机构

  • 1篇汕头大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 1篇冯永春
  • 1篇李跃
  • 1篇黄荣芳

传媒

  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
授权型领导对员工创造力的影响作用研究被引量：11
2011年
创造力是创新的基础,提高员工的创造力在一定程度上是对组织创新能力的提高。授权型领导因授权予员工,而给员工发挥创造力的空间,进而有助于提升组织创新水平。文章通过对419名在职员工的调查,实证探讨授权型领导对员工创造力的影响作用。研究发现:授权型领导通过影响员工心理授权正向影响员工的创造力,心理授权又通过内在动机正向影响员工创造力;心理授权在授权型领导与员工创造力之间起完全中介作用。
李跃冯永春黄荣芳
关键词：员工创造力心理授权内在动机
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共1页<1>
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