马俊
- 作品数：17 被引量：64H指数：5
- 供职机构：贵州大学管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学医药卫生更多>>
- 基于CGS系统视角的管理实践演进的路径、价值驱动与评价(2003～2012)被引量：2
- 2014年
- 以CGS情境系统为视角分析了我国2003～2012年管理实践演进的路径、价值驱动与评价；同时，结合2003－2012年中国“十大管理实践”的评选结果，分析了中国管理实践演进的路径与趋势。然后，从CGS系统下的利益相关者的视角分析管理实践的价值驱动，发现逐渐从股东利益最大化到利益相关者利益最优化的转变是中国管理实践演进的特点。最后，从CGS情境系统下的利益相关者视角对中国管理实践进行评价，以期对中国管理实践的评价和研究呈现一个较为全面的参照系统。
- 马俊杨斌
- 关键词：管理实践
- “老干妈”陶华碧“反脆弱”隐性管理思想解构——基于塔勒布反脆弱理论的研究
- 2022年
- 社会企业如何应对组织“不确定性”的内部和外部问题,传统管理学建立在理性和预测基础上,采用战略性控制降低“不确定性”对企业和组织的不利影响。典型的做法就是波特的“五力模型”,对企业外部和内部不确定性做好管理屏障,运用组织“由内致外”的优势和能力尽可能降低“不确定性”对企业的不利影响,促进企业中长期发展和成长。通过对“老干妈”创始人陶华碧管理思想的解读,陶华碧是如何从组织中“人、事、物”的不确定性问题着手,一步一步发掘出基于“脆弱—强韧—反脆弱”三元结构理论破解组织人、事、物“不确定性”管理问题。陶华碧将“脆弱—强韧—反脆弱”三元行动结构用在应对人、事、物的“不确定性”管理实践领域,成功解决不确定性管理问题。
- 马俊周建波刘广灵
- 关键词：不确定性管理企业家资源
- 基于中国亚文化人格模型的非正式组织文化思维模式被引量：1
- 2019年
- 中国文化博大精深,有其深层结构,依据分析心理学关于人格的假设,从文化人格的理论视角,探索中国亚文化和非正式组织文化的深层结构。研究结果表明,中国亚文化人格模型为在“本我”与“自我”之间存在“利我”“家我”“亲我”的“小我”层次结构;而中国主文化人格模型为在“自我”与“超我”之间存在“仁我”“予我(群我)”“义我(国我)”的“大我”层次结构。此外,中国非正式组织文化思维是以其核心人物或核心小群体的人格意识为基础,以利我、家我、亲我紧密关系层次结构为核心形成的亚文化思维模式。由此,非正式组织的亚文化基因,一方面外生于环境产生影响,另一方面内植于组织结构,影响潜意识假设和思维方式,影响组织的结构态势和战略取向。
- 周建波汪志红马俊周国林吴刚
- 关键词：中国文化非正式组织
- 国外商业智能创新研究进展与展望被引量：4
- 2018年
- 商业智能作为一种商业创新的技术领域,在西方理论和实践研究中有着重要影响。随着我国新一代的技术革命的兴起,以人工智能、大数据和物联网为代表的互联网技术正在渗透到商业智能领域,这势必对我国商业变革和创新产生积极的影响。在对西方商业智能领域的研究成果进行文献梳理和述评的基础上,并对相关文献研究中的商业智能研究框架进行整理和呈现,以期对我国商业智能发展提供借鉴,推动我国商业智能的创新和发展。
- 马俊周建波
- 资源观视角的企业社会责任与组织承诺——工作满意度的中介被引量：1
- 2018年
- 通过构建理论模型,收集数据并用SEM对提出的假设进行检验,试图从资源观视角的企业社会责任来研究企业社会责任与组织承诺的关系。结果表明:企业社会责任的4个维度——经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任都正向影响组织承诺,并主要是通过工作满意度的中介作用实现的。
- 马俊吴维库林珈忻
- 关键词：企业社会责任组织承诺工作满意度
- 基于企业社会责任视角下提高员工幸福感的人力资源管理策略被引量：9
- 2014年
- 传统人力资源管理在强调人力资源效应最大化的同时,对员工却带来了很多负面影响,比如高强度工作系统、雇佣信任丧失、职业倦怠、职业安全与健康等都给人力资源在学习与成长、职业发展和可受雇性方面造成极大的负面影响,虽然员工的待遇有极大提高,但员工幸福感并不高,表现在员工无论拿多高的薪资待遇仍然满腹牢骚、纷纷离职等,绩效受到很大影响甚至可能停滞不前。本文以企业社会责任视角下的人力资源管理为主题,讨论格雷琴·施普赖策提出的"越幸福、越高效"的论断,如何转变人力资源管理模式来提高员工幸福感,从而提高员工绩效。
- 马俊
- 关键词：企业社会责任幸福感人力资源管理
- 管理实践演进的路径、价值驱动与评价(2003-2011):基于CGS系统视角
- 管理实践最近备受学术界和实践界关注，同时也饱受争议。首先，从CGS系统视角分析我国十年管理实践演进的路径、价值驱动与评价体系，对近十年中国“十大管理实践”评选结果的分析，找出中国管理实践演进路径与趋势以及特点。其次，从C...
- 马俊杨斌
- 关键词：管理实践
- 组织支持感对工作投入的影响:特质性感恩的调节作用被引量：5
- 2016年
- 为了进一步探讨组织支持对工作投入的影响机制,纳入特质性感恩变量进行研究。选取福建漳州等地322名企业员工作为研究对象,研究结果表明,特质性感恩在组织支持感对工作投入的影响中起到了正向调节作用,即具有较高特质性感恩的员工能够增强组织支持感对工作投入的影响作用。根据研究结果,建议企业必须为员工提供更多的组织支持,重视员工感恩特质的作用,采取列举恩惠、成果归因、树立感恩典型人物和营造感恩组织氛围等措施提升员工感恩能力,以增强组织支持对员工工作投入的正面作用。
- 曾海洋李中斌马俊
- 关键词：组织支持感感恩教育
- 孝子领导力与生俱来?——基于儒家孝道领导力情境新探被引量：2
- 2020年
- 儒家孝文化在中国影响深远,有着深厚基础和文化底蕴。孝道对领导力的影响,在中国家庭情境下的研究中并没有得到足够重视。本研究基于中国家庭的孝道文化视角,从工作—家庭文化和工作—家庭匹配的角度对领导力影响因素进行忠孝文化方面研究,从追随力视角发现在中国家庭情境下,领导力源于“孝道”。对500位MBA、EMBA学员的调查和研究,表明“孝道”对于领导力具有本土情境性作用。向上敬孝、向下施孝和平行行孝的领导者个人倾向特质,对领导力提升有正向影响,而且追随力在“孝道”和领导力之间有明显的中介作用。本研究对于用国学智慧解释现代组织理论,使得中西理论融汇于中国情境具有重要的理论和现实意义。
- 马俊林珈忻高全义吴维库
- 关键词：孝道领导力
- 非典型雇佣关系下的组织承诺:对IT行业自由职业者的实证研究被引量：2
- 2016年
- 近年来,很多学者一直在关注我国人力资源雇佣关系的发展趋势,但很少有人关注我国非典型雇佣方式下的自由职业者对组织的承诺问题。为此,本文以我国IT自由职业者为研究对象,采用访谈和在线调查两个阶段收集数据。调查过程采取一些措施确保完成问卷的人是自由职业者,从而确保研究所使用的数据真实。通过对调查数据的分析发现,自由职业者与固定工作者一样,对组织是具有承诺的;另自由职业者的个人特征、工作环境对组织承诺有较大程度的影响,但影响程度有所不同。
- 王杨马俊
- 关键词：组织承诺
