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文化产业知识型员工成长、成就需要与工作绩效关系研究: 2015年; 以文化产业知识型员工为研究对象,通过对228名知识型员工的问卷调查,实证研究了知识型员工的成长对工作绩效的影响。研究表明:知识型员工的成长对工作绩效有正向推动作用;成就需要在两者之间起到完全中介作用。; 刘芳陈刚; 关键词：文化产业知识型员工工作绩效

“我是”、“我能”、“我愿”——工作激情对员工创造力的影响路径研究被引量：25: 2016年; 本研究选取逾两百名的员工为样本,基于自我认知视角探讨、建立了员工工作激情影响创造力的中介作用模型,并使用SPSS17.0及LISREL8.70对假设进行验证。研究发现:(1)工作激情对员工创造力有显著正向影响;(2)自我认知中的创新角色认同、创新自我效能感、创新意愿分别在工作激情与员工创造力中起到了部分中介作用。该研究结果表明,通过对员工自我认知的建立及引导有利于将员工的工作激情转化为创造力,这对于企业中的人力资源实践做法有着重要的指导意义。; 汪国银张文静陈刚刘芳; 关键词：工作激情员工创造力创新意愿

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陈刚