蒋叶
- 作品数：6 被引量：46H指数：2
- 供职机构：南通市疾病预防控制中心更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 疾控中心岗位设置与人员聘用的实践及思考被引量：1
- 2018年
- 现阶段,国内社会与经济发展获得了极大的提升,且卫生体制改革持续深层次,疾控中心疾病防控和突发公共卫生事件应急正逐步被政府所注重与扶持,为了让疾病预防控制事业工作得以标准化、高效化与体制化,认真调研疾控中心内部的岗位设置及工作人员聘用事宜无可或缺。
- 蒋叶
- 关键词：岗位设置疾控中心人员聘用
- 基于灰色关联度的南通市疾病预防控制中心高层次人才吸引力分析
- 2023年
- 目的 了解2015—2020年南通市疾病预防控制(简称疾控)中心人才结构变化趋势及外地籍高层次人才吸引力情况,以优化疾控人才队伍结构与稳定性。方法 采用灰色关联分析法对2015—2020年南通市疾控中心高层次人才吸引力的影响因素进行分析。结果 南通市疾控中心发展水平与高层次人才吸引力呈现强正相关性,单位内硕士及以上人数占比与高层次人才吸引力的关联度为0.984,位列所有因素第1位;人年均工资收入与高层次人才吸引力的关联度为0.938,位列所有因素第2位;南通市国内生产总值(gross domestic product,GDP)与高层次人才吸引力水平呈强正相关性,关联度为0.921,位列所有因素第3位;人员流动情况与高层次人才吸引力关联性不强,离退人员与新进人员对南通市高层次人才吸引力灰色关联度分别为0.657和0.737,分别排第8和第9位。结论 完善人才培养制度,提升预防医学领域对人才的吸引力;落实疾控人员补贴,逐步提高公共卫生人才薪酬待遇;瞄准科技前沿,打造一流的疾控品牌。
- 蒋叶姚育楠陈宇洁
- 关键词：疾病预防控制中心
- 突发公共卫生事件应急管理的基本问题与关键节点分析被引量：1
- 2021年
- 在面对突发公共卫生事件时,恰当的应急管理能够有效抑制事态的进一步恶化,为事件处理争取更多时间,解决好基本问题,然后在关键节点处采取更有效的措施。该文基于突发公共卫生事件的基本问题,从常态和潜伏期、引发期和发展期、暴发期和消亡期这四个关键节点出发,对应急管理措施进行探讨,从而促进事件处理能力的提升。
- 蒋叶季天玲黄红玫
- 关键词：突发公共卫生事件应急管理
- 胜任力理论在疾病预防控制中心人力资源管理中的应用被引量：2
- 2018年
- 胜任力理论最早出现在上世纪末,自此之后大多数企业都开始建立胜任力模型。疾病预防控制中心领域建立的胜任力模型主要是针对四类卫生机构主要管理人员,全面探究管理人员的绩效评级标准,随着胜任力模型的发展,逐渐出现了医学生,护士以及管理人员的胜任力模型和测评体系研究等。
- 蒋叶
- 关键词：胜任力疾病预防控制中心人力资源管理
- 南通市中小学生因病缺课监测分析被引量：8
- 2017年
- 学生因病缺课监测是获得学生健康状况信息的主要途径。为准确掌握学生疾病发生情况,逐步建立学生疾病监测和预警系统,预防和控制传染病疫情等公共卫生事件在学校的发生和流行,南通市开展了学生因病缺课监测网络直报工作,现将2012—2015学年537所中小学因病缺课监测网络直报监测资料分析如下。
- 安娜黄建萍桑军阳顾俊钟恩德蒋叶谭维维何智敏孙华闽
- 关键词：疾病缺勤流行病学研究
