李玉莲
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：泸州市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 四级医院护士发生护理不良事件及应对能力的调查被引量：1
- 2013年
- 目的:通过对省、市、县和镇四级医院护士护理不良事件的发生及应对能力的调查,分析护理不良事件的产生原因和护士的应对能力,为各级医院完善护理安全管理,减少不良事件的发生提供参考依据。方法:抽取四级医院523名护士,采用问卷形式,调查护理不良事件的发生原因及护士的应对能力。结果:①镇医院不良事件发生率最高,各级医院的差异具有统计学意义(P<0.05);②5年以下工龄的初级职称护士发生不良事件最多,各级医院的差异无统计学意义;③不良事件发生的主要原因是精神压力大,工作强度高和对工资福利待遇不满意;④四级医院护士对不良事件的应对能力强。结论:基层医院不良事件的发生率最高;低职称低工龄的护士是不良事件发生的高危人群;高风险、高压力、高强度和低社会经济地位是不良事件发生的深层次原因;各级医院护士对不良事件均有较强的应对能力。
- 阳建莹李文良冯灵吴显和李玉莲冯志强
- 关键词：护士
- 省市县镇四级医院护士现状满意度的调查研究被引量：1
- 2013年
- 目的:研究省、市、县和镇四个级别医院(四级医院)护士的现状满意度,发现问题和寻找对策。方法:通过对四级医院523名护士采用问卷调查、自主发表意见形式,获得不同医院护士现状满意度和工作态度的资料。结果:在四级医院中,对工作和精神压力满意度的人数百分比分别为12.8%、3.9%、23.1%和3.1%,差异有统计学意义(P﹤0.05);对工资和福利待遇的满意度分别为34.6%、53.9%、33%和45.8%,差异有统计学意义(P<0.05);获得学习提高机会的满意度分别为25.6%.29.4%.30.8%和22.3%,差异无统计学意义(P>0.05);对社会地位的满意度均达60%以上,对工作环境与职业安全的满意度均达75%以上,四级医院间差异均无统计学意义。四级医院多数护士工作态度好和护理质量高,与患者及其家属的沟通和协调能力强。结论:四级医院护士对工作和精神压力、工资和福利待遇以及获得学习提高机会的满意度较低。医院管理者可通过增加护理人员和提高福利待遇等措施,提高护士的现状满意度。
- 冯灵阳建莹吴显和李玉莲张跃群伍继风
- 关键词：护士
