张哲
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：北京航空航天大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 基于人-职匹配的知识型员工管理对策探讨——以A汽车研究院为例被引量：1
- 2015年
- 随着社会进步、科技发展,以知识型员工为主导的企业越来越多。文章通过分析A汽车研究院发生的多项由于"人职不匹配"造成的知识型员工管理难题,分别展示了由于知识型员工的人格类型、职业兴趣、工作价值观与其工作岗位不匹配以及企业职业发展通道单一造成的处于不同生涯发展阶段的员工职业发展问题,进而基于"人-职匹配"理论提出有效管理知识型员工、充分调动其能动性的思路及方法,为企业发展提供借鉴。
- 苏文平郭慧茹张哲李希
- 关键词：知识型员工人职匹配职业生涯发展
- 大学生个体主动性研究被引量：3
- 2014年
- 个体主动性是高校致力于培养与提升的大学生可雇佣能力的关键要素之一。通过文献分析,采用问卷调查法和焦点小组访谈法,选取北京航空航天大学732名大学生为样本,编制了包含行为模式、学习主动性、困难应对和人际沟通4个维度的大学生个体主动性问卷。研究表明,目前大学生个体主动性总体处于中等水平,在性别、年级和生源地等个体特征变量上存在显著差异,影响大学生主动性的3个主要原因为学习主动性、人际沟通和困难应对。对此,提出了高校应正确认识大学生主动性的价值,为学生创造积极主动的学习环境及采取提升主动性的措施等以提升大学生的主动性。
- 苏文平苏嘉张哲黄欢欢
- 关键词：大学生学习主动性人际沟通
