您的位置： 专家智库 > >

刘哲

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：武汉科技大学更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇影响因素

机构

  • 1篇北京科技大学
  • 1篇北京交通大学
  • 1篇武汉科技大学

作者

  • 1篇刘亚莉
  • 1篇李娟
  • 1篇刘哲

传媒

  • 1篇中国管理信息...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
我国国有上市公司高管员工薪酬差距的影响因素分析被引量：7
2011年
国有企业高管员工薪酬差距是当前影响我国社会和谐的重要问题之一。本文调查发现,我国国有上市公司高管员工薪酬差距呈现不断加大趋势,国有上市公司高管员工薪酬差距与公司的经营业绩显著正相关,说明当公司的业绩上升时高管将获得更高的薪酬,企业业绩上升的好处主要是高管获得了。我们还发现,控股股东的股权集中度和董事会规模能在一定程度上起到制约薪酬差距加大的作用。本文建议进一步加强国有控股股东及董事会对薪酬的制约作用,并改进当前我国较单一的业绩薪酬激励制度,在高管薪酬激励制度设计中可以考虑员工薪酬及福利改善等因素,从而促进企业提高员工待遇,缩小高管员工薪酬差距。
刘亚莉李娟刘哲
关键词：影响因素
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0