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黄云凯

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：吉首大学人事处更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金更多>>
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合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇地区高校
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇民族
  • 2篇民族地区
  • 2篇民族地区高校
  • 2篇激励机制
  • 2篇高校
  • 1篇人力资源管理...

机构

  • 2篇吉首大学

作者

  • 2篇唐新平
  • 2篇黄云凯

传媒

  • 1篇民族论坛
  • 1篇技术与创新管...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
民族地区高校人力资源管理问题及对策探析——以湘鄂渝黔边区为例
2009年
近年来,高等学校人力资源的开发与管理地位越来越突出,"以人为本"、"教师为本"的新的人力资源开发理念正逐步形成。本文通过分析湘鄂渝黔边区高校人力资源管理中存在的数量不足、质量不高、结构不良、分布不均等问题和成因,从理念、体制、环境和结构等方面提出了相应的对策。
唐新平黄云凯
关键词：民族地区人力资源管理激励机制
民族地区高校人力资源管理存在的问题及对策探析——以湘鄂渝黔边区为例被引量：2
2010年
高等学校人力资源的开发与管理地位越来越突出,"以人为本"、"教师为本"的新的人力资源开发理念正逐步形成。通过分析湘鄂渝黔边区高校人力资源管理中存在的数量不足、质量不高、结构不良、分布不均等问题和成因,从理念、体制、环境和结构等方面提出了相应的对策。
唐新平黄云凯
关键词：民族地区人力资源管理激励机制
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