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陈瑜

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：重庆市电力公司更多>>
相关领域：经济管理一般工业技术电气工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇电气工程
  • 1篇一般工业技术

主题

  • 1篇电缆
  • 1篇电力
  • 1篇电力电缆
  • 1篇用工管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇劳务
  • 1篇劳务派遣
  • 1篇供电
  • 1篇供电局
  • 1篇10KV电力
  • 1篇10KV电力...

机构

  • 3篇重庆市电力公...

作者

  • 3篇陈瑜
  • 2篇何兴隆

传媒

  • 2篇低碳世界
  • 1篇通讯世界（下...

年份

  • 3篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
浅析基层供电局劳务派遣用工管理被引量：1
2013年
近年来，劳务派遣成为一种新型的劳动用工方式受到社会的广泛关注，在2008版《劳动合同法》中也对劳务派遣做出了明确的规定。本文首先对劳务派遣的基础理论进行了界定，其次结合劳动合同法和基层供电局的实际，剖析了基层供电公司劳务派遣用工的现状。最后针对现存的问题，提出了解决基层供电局劳务派遣管理问题的相关对策。
陈瑜何兴隆
关键词：劳务派遣用工管理
10kV电力电缆故障诊断分析
2013年
电力电缆在可靠性、安全性、占地面积、城市美观等方面，虽然比架空导线优越得多，但在机械振动、热、水等因素的影响下一旦发生故障，寻找故障点较困难，对电缆故障的修复是很不利的。本文通过对电缆故障诊断的具体操作方法和判断依据，为相关工作提供借鉴。
何兴隆陈瑜
关键词：10KV电力电缆
电力企业优化薪酬管理的对策被引量：3
2013年
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，薪酬管理的核心问题是确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。在知识经济时代，人才已成为企业的核心竞争力。薪酬管理作为人力资源管理最重要的手段，是实现企业全面、协调、可持续发展的关键。薪酬是员工工作价值的反映，但在现行的薪酬体制下“平均主义”和“大锅饭”的现象仍存在，使薪酬的激励作用难以体现。本文通过分析电力企业现行薪酬管理模式中存在的问题，探讨如何建立现代电力企业的薪酬制度与激励机制。
杨珊红陈瑜
关键词：薪酬管理
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