梁冰倩
- 作品数：8 被引量：21H指数：2
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资本与社会资本对组织绩效影响的实证研究被引量：1
- 2017年
- 创新活动不仅是一个在组织内部创造新知识的过程,同时也是一个从组织外部不断吸收新的知识和信息的过程。个体创新是组织创新的基础,个体创新将直接关系到组织的生存和发展。创新的主体是人,想要提高创新水平,就需要拥有人力资本和社会资本的人才。本文以科研院的科技人员为研究对象,建立了一个人力资本、社会资本与创新行为及组织绩效间的模型,探讨了创新行为对组织绩效的影响,并重点分析了个人所拥有的人力资本和社会资本通过个体创新行为这一中介变量对组织绩效产生影响的问题。
- 吴鑫磊梁冰倩
- 关键词：人力资本社会资本组织绩效
- 团队成员学习目标导向离散化与团队创造力研究被引量：7
- 2015年
- 以来自38家企业、79个团队的主管与下属配对的428套样本,基于社会共享认知和信息决策视角,构建一个有中介的调节模型,探讨团队成员学习目标导向离散化影响团队创造力的中介机制及其边界条件。研究结果表明,团队成员学习目标导向离散化抑制团队创造力,团队学习行为在团队成员学习目标导向离散化与团队创造力之间发挥中介作用;共享团队愿景显著减缓团队成员学习目标导向离散化对团队学习行为的负向作用;团队成员学习目标导向离散化通过团队学习行为对团队创造力产生负向影响。
- 梁冰倩顾琴轩
- 关键词：团队创造力
- 创新型文化感知一定会促进内在动机与创造力吗?--基于绩效目标导向视角
- 本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配对的401套样本，研究结果显示：绩效验证导向促进员工创造力...
- 梁冰倩顾琴轩
- 关键词：文化建设员工创造力
- 文献传递
- 创新型文化感知一定会促进内在动机与创造力吗?——基于绩效目标导向视角
- 本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配对的401套样本,研究结果显示:绩效验证导向促进员工创造力...
- 梁冰倩顾琴轩
- 关键词：员工创造力内在动机
- 共享领导与员工创造力:一个被调节的中介模型被引量：11
- 2017年
- 本研究结合自我决定理论和工作特征理论,将共享领导和员工创造力引入分析框架中,以心理所有权作为中介变量、任务重要性作为调节变量,构建了一个跨层的有调节的中介模型。通过对13家企业、74个团队的401个样本进行实证研究发现:(1)共享领导与员工创造力显著正相关;(2)心理所有权在共享领导和员工创造力之间发挥中介作用;(3)任务重要性增强共享领导对心理所有权的正向作用,并正向调节共享领导对员工创造力的间接作用。本研究拓展了共享领导的跨层研究,同时通过关注员工个体心理感受,丰富了共享领导对创造力的中介机制及其边界条件研究,并对员工创造力管理实践具有重要的管理启示。
- 吴江华顾琴轩梁冰倩
- 关键词：共享领导员工创造力心理所有权
- 绩效目标导向与员工创造力:创新型文化感知的作用被引量：1
- 2016年
- 本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配对的401套样本,研究结果显示:绩效验证导向促进员工创造力,内在动机部分中介绩效验证导向与员工创造力的正向关系;创新型文化感知显著削弱绩效验证导向对内在动机的正向作用,以及绩效验证导向通过内在动机对创造力的正向影响,并显著减缓绩效规避导向对内在动机和创造力的负向作用。研究结果有助于深入认识创新型组织文化对个体绩效目标导向、内在动机以及创造力的作用机制,对如何提升员工创造力和创新型文化建设具有启示作用。
- 梁冰倩顾琴轩
- 关键词：员工创造力内在动机
- 创新型文化感知一定会促进内在动机与创造力吗?——基于绩效目标导向视角
- 本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配对的401套样本,研究结果显示:绩效验证导向促进员工创造力...
- 梁冰倩顾琴轩
- 关键词：员工创造力内在动机
- 文献传递
- 创新型文化感知对内在动机与创造力的影响——基于绩效目标导向视角被引量：1
- 2016年
- 本文基于成就动机理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配对的401套样本,研究结果显示:绩效验证导向促进员工创造力,内在动机部分中介绩效验证导向与员工创造力的正向关系;创新型文化感知显著削弱绩效验证导向对内在动机的正向作用,以及绩效验证导向通过内在动机对创造力的正向影响,并显著减缓绩效规避导向对内在动机和创造力的负向作用。研究结果有助于深入认识创新型组织文化对个体绩效目标导向、内在动机以及创造力的作用机制,对如何提升员工创造力和创新型文化建设具有启示作用。
- 梁冰倩顾琴轩
- 关键词：员工创造力内在动机
