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张海霞

作品数:5 被引量:9H指数:2
供职机构:广东金融学院经济贸易系更多>>
发文基金:广东省教育厅科研项目广东省科技厅资助项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇光伏
  • 2篇光伏产业
  • 1篇电站
  • 1篇影响因素
  • 1篇融资
  • 1篇融资需求
  • 1篇失衡
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇契合
  • 1篇情绪
  • 1篇求职
  • 1篇求职行为
  • 1篇求职者
  • 1篇消极
  • 1篇消极情绪
  • 1篇光伏产业链
  • 1篇光伏电站
  • 1篇服务外包
  • 1篇R&D

机构

  • 5篇广东金融学院
  • 3篇广东工业大学
  • 1篇广东培正学院

作者

  • 5篇张海霞
  • 3篇孙旭
  • 1篇尹今格
  • 1篇刘曼琴
  • 1篇黄苹

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇韶关学院学报
  • 1篇南阳师范学院...
  • 1篇时代金融
  • 1篇福建商学院学...

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
R&D空间溢出对R&D投入产生的效应分析被引量:3
2016年
为避免空间变量的内生性问题,文章构建了空间联立方程,采用多种空间面板模型,构建不同的空间权重矩阵,基于中国区域数据,考察了R&D空间溢出对R&D投入的替代效应或互补效应。研究发现,我国区域的R&D空间溢出对R&D投入产生了显著空间溢出效应,无论是其他地区的创新投入还是创新产出都对本地区产生了积极互补效应。制度距离是影响空间知识溢出的重要影响因素,知识产权保护积极促进了企业的R&D投入。
黄苹张海霞
关键词:R&D投入
消极情绪对新求职者个人—工作契合的影响:多重中介效应分析
2019年
探讨新求职者消极情绪与个人—工作契合的关系,以及求职自我效能和求职行为在二者之间的中介作用.选取广州某大学大四毕业新求职者128人,采用经验抽样方法,使用消极情绪量表(PANAS)、求职自我效能量表(JSSE)、求职行为量表(JSB)、个人—工作契合量表(P-J)进行持续6周的追踪调查,采用结构方程模型和Bootstrap法检验求职自我效能和求职行为在消极情绪与个人—工作契合间的中介作用.研究发现,消极情绪与个人—工作契合负向关联(β=-0.03).求职自我效能在消极情绪与个人—工作契合间起部分中介作用,Bootstrap 95%CI为(-0.04,-0.01);求职行为在消极情绪与个人—工作契合间起部分中介作用,Bootstrap 95%CI为(0.01,0.06).两条间接效应之间差异显著,Bootstrap 95%CI为(0.02,0.08),且求职行为正向效应占总效应绝对值的比例为37.5%(︱0.03/0.08︱).消极情绪直接减弱新求职者的个人—工作契合,消极情绪也可以通过求职自我效能和求职行为能间接对新求职者的个人—工作契合产生作用,但两者产生正负相反的不同效应,其中求职行为的正向间接效应为遮掩效应.
孙旭张海霞
关键词:消极情绪求职行为
我国光伏产业链失衡现状及优化路径
2017年
中国光伏产业开始进入新的发展周期,产业结构调整和优化也迎来新的契机。中国光伏产业链目前处于失衡状态,光伏产业链呈现出"中间强,两头弱",原材料、技术和市场三头在外,技术水平低而价值捕获能力低等特点。光伏产业链优化路径应围绕"强技术、化产能、建电站"三个方面展开,一方面政府的扶持和规范引导十分重要,另一方面企业要适时调整经营战略,整合产业布局,寻求新的利润增长点。
张海霞孙旭
关键词:光伏产业链失衡
我国光伏产业融资需求、存在问题及对策分析被引量:5
2017年
2014年以来中国光伏产业迎来了新的增长周期,然而由于对光伏产业认识的不全面和国内金融市场的不成熟,其融资存在很多问题:上中游光伏产业的饱和使银行对光伏产业的投资持谨慎态度;收益和风险的不确定性影响了金融机构和投资者对光伏电站项目的准确评估;同时光伏监管缺失也降低了投资热情;传统金融手段难以满足目前光伏电站市场的融资需求。解决融资难问题,一要以具体差别化的金融扶持政策引导光伏制造业做大做强;二要构建系统协调的光伏电站产业政策,为光伏电站融资减少障碍;三要积极探讨新融资形式,逐步实现光伏电站市场的资产证券化。
张海霞孙旭
关键词:光伏产业融资需求光伏电站
我国承接服务外包的影响因素研究——基于广东数据的实证分析被引量:1
2015年
国内生产要素比较优势变动要求我国产业升级与转移,承接发达国家的服务外包被认为是我国服务业发展的重要契机。理论上而言,影响广东承接服务外包的因素可归为两类,即人力资源禀赋与环境禀赋,而实证上可以细化为五个指标:劳动力成本、信息网络基础设施投资、服务业发展水平、人力资本存量以及科研投入水平。采用广东省2003-2012年的相关数据做实证分析,结果显示人力资本存量是影响广东省服务外包发展的首要因素;由于我国相关行业劳动力成本低,与因变量相关关系不显著。为增强广东承接服务外包的吸引力,应提升人力资本存量,增强企业的创新能力,扩大共享信息平台建设。
刘曼琴尹今格张海霞
关键词:影响因素实证分析
共1页<1>
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