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吴兴伟

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：沈阳工程学院更多>>
发文基金：教育部科学技术研究重点项目更多>>
相关领域：理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇理学

主题

  • 1篇用工合同
  • 1篇数学模型
  • 1篇最优解
  • 1篇合同

机构

  • 1篇沈阳工程学院

作者

  • 1篇孙作安
  • 1篇吴会江
  • 1篇吴兴伟

传媒

  • 1篇鞍山师范学院...

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
用工合同比例的数学模型被引量：3
2005年
提出四个用工合同的比例模型,这些模型建立在人力资源管理学中的人员流动理论基础上,同时还考虑了技术更新对员工提出的新要求,及员工队伍的稳定性要求.其中3个模型基于最大满意度,而另一个模型基于价值最大化.利用这些模型,决策者可以根据自己的侧重,按照可利用的资源情况,确定各参数的值,容易地求出最优的用工合同比例.
孙作安吴会江吴兴伟
关键词：最优解数学模型
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共1页<1>
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