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云南省昭通-曲靖地区动力煤资源评价被引量：3: 2016年; 以云南省昭通-曲靖赋煤构造带中动力用煤资源作为研究对象,采用综合指数法作为评价方法,建立包括资源储量、地质条件、开采条件及其他条件一级指标及煤质分级、煤层厚度等13个二级指标的评价体系,通过层次分析法确定权重,并对评价系统中各参数给予科学合理的赋值,从而对昭通-曲靖赋煤构造带动力用煤煤炭资源进行评价。结果表明:动力煤资源煤质分级以二、五级为主,一、三级次之,四级最少;区内恩洪、老厂、昭通三个矿区的资源优度属优级,资源量共计1 899 184万t,约占该区动力煤资源总量的75%;镇雄、新庄、羊场、后所、庆云、圭山、跨竹、小龙潭等矿区的资源优度属良,资源量共计522 385万t,约占该区动力煤资源总量的20%;马河、石坎等矿区资源为一般,资源量共计105 762万t,约占该区动力煤资源总量的5%。总体上昭通-曲靖地区动力煤煤炭资源条件以优良级别为主,不同级别储量及其分布较为合理,是具有较好经济及工业意义的赋煤带。; 马荣何建国刘玮; 关键词：动力煤资源评价资源特性

江苏丰县刘王楼区油页岩成矿预测被引量：1: 2016年; 通过对丰县勘查区、砀北勘查区勘探钻孔地质分析资料,对比丰县刘王楼区的地层、地质构造和邻区的油页岩地质工作成果,预测刘王楼区域油页岩的成矿远景,为油页岩勘查提供依据。; 何建国马荣刘玮; 关键词：油页岩赋存

人员绩效考核体系在某研究院的应用被引量：1: 2011年; 绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才。某研究院为事业单位,推行企业化管理,如何在市场竞争中积极调动人员的积极性,成为一个重要课题,通过对单位现状及存在问题的分析,设计了绩效考核体系和具体执行步骤,保证单位长效良好的运转。; 刘玮; 关键词：绩效考核

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刘玮