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于敏虹

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
相关领域：哲学宗教经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇人性
  • 1篇人性化
  • 1篇人性化管理
  • 1篇契约
  • 1篇核心员工
  • 1篇核心员工流失

机构

  • 1篇燕山大学

作者

  • 1篇赵根良
  • 1篇孟卫东
  • 1篇于敏虹

传媒

  • 1篇价值工程

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
心理契约在企业核心员工流失中的作用及其构建被引量：3
2006年
人力资源是企业发展的第一要素,降低核心员工流失率是让众多管理者头疼的事情。合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将不仅蒙受直接损失(包括替换成本、培训成本等),而且影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。本文针对此问题探讨了心理契约在企业的核心员工流失中的作用及其构建。
孟卫东赵根良于敏虹
关键词：心理契约核心员工流失人性化管理
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共1页<1>
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