邱巍
- 作品数：3 被引量：6H指数：2
- 供职机构：西南科技大学经济管理学院四川循环经济研究中心更多>>
- 发文基金：四川省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于销售定额的信息甄别模型和差别工资
- 2010年
- 根据不同能力类型的销售人员具有不同形状的效用曲线这一假设,建立了信息甄别模型来研究销售人员的报酬激励机制,证明了分离均衡是该模型唯一的均衡,并且优于混同均衡,得出以差别工资制取代统一工资制可以提高管理效率,减少了雇佣双方由于信息不对称带来的无谓损失,其结果具有一定的理论和实际意义。
- 邱巍李富田
- 关键词：信息甄别
- 企业外围员工与柔性管理被引量：4
- 2009年
- 人们在关注企业核心员工的财富创造能力的同时,往往忽视了企业外围员工的价值,更少顾及针对外围员工的管理方式的思考。事实上,企业外围员工对企业经营的成败具有不可或缺的作用。所以,弄清楚外围员工的范围、特征,并探寻适合其特征的管理方式,对于发挥外围员工的作用是有积极意义的。
- 邱巍李富田
- 关键词：柔性管理刚性管理
