许娜
- 作品数：3 被引量：16H指数：2
- 供职机构：天津理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金天津市科技计划天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于结构方程模型的派遣员工心理契约研究被引量：2
- 2011年
- 从心理契约的角度出发,建立了派遣员工心理契约结构模型,并构建了派遣员工心理契约缔结指数.以天津市129位派遣员工为研究对象,采用结构方程模型对理论模型进行检验.研究结果验证了员工满意度、员工抱怨均对派遣员工的心理契约产生较强影响,而员工满意度受派遣期望和感知差异的影响;研究对象心理契约缔结指数为49.8,为敏感区,易受引导与激励的影响.
- 王丽平许娜马毓
- 关键词：派遣员工心理契约结构方程模型
- 技术创新模式的代际转变:中小企业可持续成长的关键被引量：7
- 2012年
- 根据"企业代"思想,构建了中小企业可持续成长机理。在中小企业可持续成长机理的基础上,依据中小企业各成长阶段的特点,研究了技术创新模式的代际转变是如何推动中小企业的持续成长,并结合吉利汽车的案例分析,以予佐证。
- 王丽平许娜
- 关键词：企业生命周期
- 中小企业可持续成长能力评价及能力策略研究——基于熵理论和耗散结构视角被引量：7
- 2011年
- 企业持续成长是企业实现其他目标的前提。"企业代"分析,为中小企业持续成长提供了新范式。根据"企业代"思想,本文提出企业成长可分为代内成长和代际成长,以此为基础构建中小企业可持续成长机理。以中小企业可持续成长机理为研究对象,通过熵理论和耗散结构理论对其进行分析研究,利用企业成长力的熵值变化对中小企业能力进行评价,并分析得出能力策略代际转变的动因,确定能力策略代际转变的最佳时机,以此来推动中小企业持续成长。
- 王丽平许娜
- 关键词：中小企业熵理论耗散结构理论
