陈雨田
- 作品数：2 被引量：5H指数：1
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 制度化，关系建设及角色绩效--一个关系治理的复合模式及基于亚太地区工业品营销渠道的实证研究被引量：4
- 2011年
- 本文提出了渠道关系管理的制度化建设这一概念,定义了治理机制"渠道规则执行",它与"法律合同"和"规范契约"共同构建了渠道关系管理的制度化框架。以此为基础,本文构造了一个渠道关系治理的复合模式,探索了制度化与关系建设如何交互作用影响于代理方的角色绩效。我们还以中国和亚太地区12个国家/地区的117个工业产品营销渠道商为对象进行了实证研究,结果表明,衡量关系建设质量的代理方非经济满意度正向影响"渠道规则执行"机制与绩效之间的关系,但负向影响"规范契约"机制与绩效之间的关系。
- 陈雨田陈雨田
- 金钱偏好:如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系?被引量：1
- 2011年
- 本研究运用问卷调查法考察了薪酬和金钱偏好对薪酬满意度的四个方面(薪酬水平满意度、福利满意度、薪酬管理满意度、薪酬增长满意度)的不同影响。来自同一家企业的139名员工参加了调查,完成了金钱偏好和薪酬满意度问卷,并报告了他们的薪酬水平。在对139个员工样本的多元回归分析中发现:薪酬对福利满意度有显著的积极影响,而金钱偏好对薪酬水平满意度和薪酬增长满意度有显著的消极影响。进一步,又考察了金钱偏好对薪酬和薪酬满意度的四个维度之间关系的调节效应,发现:在低金钱偏好组中,薪酬对福利满意度和薪酬增长满意度有显著的积极影响;而在高金钱偏好组中,薪酬对四个薪酬满意度维度均没有显著影响。我们讨论了研究结果对管理实践的意义。
- 陈雨田陈景秋唐宁玉陶玥
- 关键词：薪酬薪酬满意度
