郭磊
- 作品数：3 被引量：42H指数：3
- 供职机构：中国青年政治学院社会工作学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 养老保险“双轨制”的起源与改革被引量：15
- 2015年
- 长期以来,中国机关事业单位和企业实行不同的养老保险制度,养老保险"双轨制"备受批评。目前,养老保险"双轨制"改革思路已经明确,但"并轨"后的相关问题仍需持续关注。全世界实行养老保险"双轨制"的国家不在少数,但制度本身并不必然导致公职人员和普通民众之间出现显著待遇差距。考察中外养老保险"双轨制"的分类及其利弊,探究起源与变迁历程,启示我们在中国养老保险"双轨制"改革中,要重视工资和养老保险的关系,"双轨制"改革的关键在于缩小收入差距。依据对美国公职人员工资和养老保险平衡调控机制的借鉴,尤其要注意平衡初次收入分配的工资收入,调控再分配的养老保险收入,建立和完善正常增长机制,形成透明公开的监督机制。
- 郭磊潘锦棠
- 关键词：养老保险收入差距
- 大学生创业意愿和动因研究被引量：20
- 2015年
- 大学生创业是解决我国当前劳动力市场供求不平衡的重要途径,国家通过一系列政策进行了引导和扶持。对北京市四所高校的研究结果表明,不同个体特征和环境特征的大学生在创业意愿上具有显著性的差异,需要更有针对性地进行引导和培养。在大学生创业的动因中,自我实现和家庭支持的驱动力较强,追求名利和社会支持的驱动力则不显著,一方面要继续强化家庭的推动作用,另一方面要加大对国家的扶持政策和学校的支持计划的宣传力度,增进大学生对相关政策的了解。
- 郭磊冯喜良毛畅果
- 关键词：大学生创业意愿自我实现家庭支持
- 中国员工沉默动因:基于内隐理论的研究被引量：7
- 2017年
- 相对于组织管理者,普通员工通常更容易在日常工作中发现问题。然而出于各种考虑,员工往往会选择隐瞒与工作问题相关的重要信息。这种故意的沉默行为会危害组织、团队乃至员工自身的健康发展。为什么员工会选择保持沉默?这一沉默决策是基于怎样的认知路径和心理预期,会受到哪些因素的影响?探讨这些问题具有重要的理论和实践意义。研究结果表明,中国员工的沉默决策过程包括了对发言的意愿、机会、效果和影响的四阶段认知判断,只有当员工愿意说、觉得有机会说、说了有效果和不惹来麻烦的情况下,他们才可能发表言论;中国员工普遍持有一些内隐建言理论,这些内隐建言理论会正向影响员工沉默行为;工作年限与员工沉默呈U型相关,且员工持有的内隐建言理论会增强这种U型关系。与国外同类研究结果相比,中国员工的内隐建言理论不仅涉及工作疏离、建言机会和打击报复等方面,还包含了有关个人利益得失的独特内涵。因此,建立和完善组织内部的建言激励认可体系将有助于改变中国员工固有的内隐建言理论;此外,由于中国员工普遍认为建言不会被组织采纳,反而会带来人际负面效应,因此,要想减少中国组织中的员工沉默,管理者不应让纳谏流于形式,而要让员工真正看到建言的实际效果,并且重视营造开放和平等的建言氛围。
- 毛畅果郭磊
- 关键词：员工沉默内隐理论
