谢丽娟
- 作品数：6 被引量：70H指数：5
- 供职机构：卫生部医院管理研究所更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 二级医院护理管理者自我效能感及影响因素调查被引量：6
- 2013年
- 目的调查我国二级医院护理管理者自我效能感现状及影响因素。方法采用一般自我效能感量表,对30个省(自治区、直辖市)二级医院1 000名护士长及护理部主任进行问卷调查。结果二级医院护理管理者自我效能感得分为(2.80±0.50)分;护理管理年限是二级医院护理管理者自我效能感的影响因素(P<0.01)。结论我国二级医院护理管理者自我效能感水平偏低,应发挥管理年限长、经验丰富管理者的带动作用,充分挖掘护理管理者的自我效能感,促进各项政策与改革在二级医院的开展与推进。
- 郭红艳王黎李昂谢丽娟谢红
- 关键词：护理管理者自我效能感
- 二级医院护理人力资源现状调查与分析被引量：34
- 2013年
- 目的:描述我国二级医院护理人力资源现状。方法:应用自行设计的问卷对我国内地30个省(自治区、直辖市)948名二级医院护士长进行调查。结果:临床科室床护比为1:0.32,重症医学科床护比为1:1.99;护士年龄以20～30岁为主,学历以大专为主;采用责任制护理的科室占70.99%,每名护士平均负责10.35名患者,仅24.65%的科室配有护工;一年内护士离职率为4.00%,主要原因为转向其他医院或行业;有32.17%的科室实行绩效考核。结论:二级医院护士配置不足,护士年轻化严重,学历、职称普遍偏低,绩效考核体系不完善。建议增加二级医院护理人力配置,提高护士学历水平,加强后勤支持系统的建设。
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- 关键词：护理人力资源
- 我国二级医院护理工作状况的综合评价被引量：6
- 2013年
- 目的调查我国不同地理区域二级医院护理工作状况差异,为相关护理政策制订、区域间护理人力资源配置等提供依据。方法运用综合评价对我国二级医院护理工作状况进行评价,采用问卷调查法对我国7个地理区域的936名二级医院护士长进行调查。结果华北、华东地区护理工作状况最好,西南、东北、华南地区次之,华中、西北地区最差。结论各地理区域护理工作状况差别较大,相关护理政策的制订与具体工作的开展等应考虑区域差异。
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- 关键词：护理综合评价
- 国内外护理分级的比较分析被引量：12
- 2012年
- 护理分级也称患者分类系统,其在护理实践中对量化患者护理需求、衡量护理工作量、确定护理人力资源配置以及核定护理费用起着重要作用。本文通过文献检索,对国内外护理分级的评判标准、分类内容等进行对比,以期在借鉴和参考国外护理分级的基础上,补充、完善我国护理分级的内容,使其更好地适应我国临床护理的发展。
- 尚少梅李晓翠邓述华金晓燕么莉谢丽娟
- 关键词：护理分级
- 综合医院结合自理能力重新划分护理分级的探索性研究被引量：5
- 2012年
- 目的:将临床患者病情级别和自理能力等级相结合,重新划分护理分级,并与目前护理分级进行比较,以探讨自理能力对综合医院护理分级的影响。方法:采用方便抽样法选取全国4个省市6家三级综合医院的1808例住院患者进行调查。结果:①结合自理能力重新划分后的护理分级与目前护理分级总体的不一致率为24.46%;②病情级别越低,两种护理分级的不一致率越高(χ2=15.525,P<0.001);③功能障碍越轻,两者的不一致率越高(χ2=38.511,P<0.001)。结论:重新划分的护理分级结合了客观的Barthel指数,更加科学合理,能更全面地反映患者需求,体现护理工作量,有利于护理人力资源的合理使用。两种护理分级间的不一致性,尤其是在普通患者和功能障碍较轻患者方面较高的不一致性,提示应在综合医院推广使用结合自理能力重新划分后的护理分级。
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- 关键词：病情自理能力护理分级
- 呼吸道传染病医院感染防控师资培训效果与分析被引量：7
- 2014年
- 目的:探索我国综合医院呼吸道传染病医院感染防控的培训模式。方法:采用理论培训、案例讨论和现场实践演练的方式开展培训。结果:培训开始前知识水平评估平均70分,培训后平均90.2分;14个理论培训综合评估平均97.1分,分组练习综合汇总平均98.4分。结论:综合医院应建立师资培训队伍,正确设计培训课程,采取理论与实际操作相结合的形式加强呼吸道传染病医院感染防控培训。
- 张宇谢丽娟巩玉秀
- 关键词：呼吸道传染病医院感染师资培训
