罗文卿
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
- 供职机构：山东财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于开放式创新网络的科技人才流动探究被引量：1
- 2022年
- 科技人才流动具有其规律性,科技人才的流动与知识的良好匹配相关联,存在知识内容和知识表达的双重匹配。科技人才的流动遵循社会认知匹配的原则,实现共同语言和共同愿景上的双重匹配。科技人才的流动不同于传统意义上的刚性流动,通过多种类型的柔性流动突破科技人才工作地点和组织的界限,从更广的范围配置科技人才资源。从发展科技人才中介组织、建立相关法律法规、构建科技人才信息库及评价机制等方面提出了优化科技人才流动的建议。
- 徐茜江岩杨静罗文卿
- 关键词：科技人才流动
- 山东省创意产业员工满意度的主要影响因素研究被引量：2
- 2014年
- 对于创意产业发展及创意人才培养,以往的研究主要集中于如何开发培养新的创意人才上,鲜有对从业人员的满意度的实证研究。以员工满意度为中心,将山东省创意产业员工作为研究对象,采用结构方程模型和因子分析方法,查找影响创意产业员工满意度的主要因素。结果显示,工作挑战、薪酬水平、发展机遇、工作自由度、团队协作等因素对员工的工作感受、个人期望、工作产出、工作转移产生显著的影响,是影响创意产业员工满意度的主要因素。其中,工作挑战、工作方式对员工工作感受的影响明显;工作自由度对员工个人期望的影响程度显著,并对工作转移产生影响;团队协作则直接对工作产出发挥显著作用。
- 罗文卿
- 关键词：满意度创意产业结构方程模型
- 工商管理学科案例教学质量提升策略被引量：1
- 2022年
- 案例教学能够构建起无限接近企业真实的管理情境,在提升学生面对和处理实际管理问题的解构及结构化分析能力方面发挥着特有的优势。从教学观、教师观、学生观等方面对案例教学的本质思考,有助于明确当今案例教学的关注点和诉求点,对进一步提升案例教学的思路和技术具有重要的参考价值。案例教学的关键行为改进策略主要从案例教学的使用条件、案例选择、课堂建设、教师角色、教学考核等方面实施,搭建起理论与实践的链接,以进一步提升工商管理学科案例教学质量。
- 徐茜崔霞罗文卿朱磊
- 关键词：工商管理学科案例教学课堂建设教师角色教学考核
- 区域科技人才流失风险预警机制研究被引量：2
- 2023年
- 研究区域科技人才流失风险的影响因素,建立灵敏的预警机制,对地区及时、准确地对科技人才流失风险进行监控、临界警报以及化解排警具有重要的理论和现实意义。从区域工资收入体系、区域科技要素体系、区域科技服务体系和区域外部保障体系四个方面建立区域科技人才流失风险预警指标体系,并依据19个城市2019年和2020年的相关数据,运用BP神经网络方法建立风险预警模型。在MATLAB环境下,对预警模型进行训练,对模型的预警精度进行检测,结果表明预警模型的总体预测精度较高,可以用于区域科技人才流失风险的预警。最后,对预警模型进行了实例应用,运用城市X 2020年的指标数据,对其2021年科技人才流失风险进行预警,并指出风险状态和风险的主要来源。
- 徐茜崔霞罗文卿
- 关键词：风险预警BP神经网络
- 公仆型领导与员工创新绩效:一个有调节的中介模型
- 2022年
- 通过收集来自不同行业的378份员工问卷数据,对其进行验证性因子分析、多元线性回归分析,试图探索公仆型领导行为引发员工创新绩效的具体路径机制。研究结果表明:公仆型领导行为会导致员工心理授权感知程度的增加,进而正向影响员工的创新绩效。而公仆型领导对员工心理授权的正向影响又受到团队绩效控制的调节影响,绩效控制程度越高,公仆型领导对员工心理授权影响越小。员工心理授权与团队绩效控制分别作为中介变量与调节变量,构成了公仆型领导影响员工创新绩效的路径机制。
- 罗文卿单益娇
- 关键词：公仆型领导心理授权创新绩效
- 人才流失与风险预警:研究评述与展望被引量：2
- 2022年
- 人才流失会给企业造成严重损失,甚至破坏性。对人才流失风险进行预警,实现对人才流动性的有效管控对企业具有重要意义。综述这一主题的研究成果并指出未来的研究方向。从个人因素、组织因素、组织外部因素以及人才与组织的交互因素等4个方面对人才流失诱因进行梳理;介绍人才流失风险评估的相关研究,从显性成本和隐性成本两方面对相关研究进行阐述;回顾人才流失风险预警与防范的相关研究,主要从预警方法和防范措施的构建两方面展开。最后,对未来的研究方向进行说明。
- 徐茜崔霞罗文卿
- 关键词：风险评估
