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白鸽

作品数：2 被引量：26H指数：1
供职机构：对外经济贸易大学国际商学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇大学毕业
  • 1篇大学毕业生
  • 1篇行业成长性
  • 1篇业绩
  • 1篇中国青年
  • 1篇中国青年报
  • 1篇企业
  • 1篇企业业绩
  • 1篇青年报
  • 1篇两职合一
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效考核
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇股权激励方案
  • 1篇核技术
  • 1篇高管
  • 1篇《中国青年报...
  • 1篇毕业生

机构

  • 2篇对外经济贸易...

作者

  • 2篇陈胜军
  • 2篇白鸽

传媒

  • 1篇中央财经大学...
  • 1篇机器人产业

年份

  • 2篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
新时代的绩效考核技术被引量：1
2016年
据《中国青年报》报道，大学毕业生3年人均换工作2次，“跳槽”的主动离职率竟高达88％。那么，对企业而言，如何才能最有效地激励和留住优秀员工？随着组织无边界化发展和具有”创客气质”的“新新人类”的崛起，作为绩效管理重中之重的绩效考核又该何去何从？
陈胜军白鸽
关键词：绩效考核核技术《中国青年报》大学毕业生绩效管理
A股上市公司股权激励方案实施效果影响因素研究被引量：25
2016年
股权激励作为解决由现代企业两权分离产生的委托代理问题的一种重要手段,被越来越多的中国上市公司采用,但实施效果大相径庭。笔者以2007—2012年A股上市公司为样本,分析了股权激励方案中的六大契约要素对激励实施效果的影响以及这种影响在不同企业性质、不同行业成长性和高管是否两职合一中的差异性表现。研究发现:绩效条件越严格,企业业绩越好;激励力度与企业业绩之间呈倒"U"型关系,当授予激励对象的权益总份额占公司总股本的比例为18.6%时,企业绩效达到最优。调节效应的研究表明:企业性质对股权激励与企业业绩之间的关系起显著的调节作用;行业成长性对绩效条件、激励力度与企业业绩的关系起正向调节作用;当高管两职合一时,激励对象越少,企业业绩越好。上述研究结论为我国不同类型上市公司的股权激励方案设计提供了重要借鉴,有望使股权激励成为真正意义上的"金手铐"。
陈胜军吕思莹白鸽
关键词：股权激励企业业绩行业成长性
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