王张华
- 作品数：29 被引量：395H指数：11
- 供职机构：湘潭大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：湖南省教育厅重点项目湖南省哲学社会科学基金湖南省研究生科研创新项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 作风映象、腐败感知与公务员组织信任——以乡镇公务员为考察对象
- 2019年
- 政治生态的改善对政府组织内部的稳定及组织成员的内部信任具有积极的作用。本研究基于映象决策理论,引入政府组织内部的干部作风映象和腐败感知作为解释变量,构建了乡镇公务员组织信任生成的多元回归模型,对政治生态与政府组织内部信任的关联性进行了实证研究。结果显示,组织内干部作风越好,腐败现象越少,对组织的信任度越高;组织内部政治生态的改善可以有效增进组织成员的组织内部信任;受访公务员的政治面貌、组织内部合作、工作满意度以及对政治现状的满意度对其组织信任生成有显著的积极效应。这说明良好的政治生态能够有效提升政府组织成员对组织的信任,在基层组织建设中应继续加强干部作风和廉政建设,完善组织内部沟通机制,增进相互信任与合作,提升公务员的工作满意度。
- 王张华
- 关键词：公务员组织信任
- 面向科研诚信的科研数据管理保存:逻辑关联、作用机制与实现策略被引量：12
- 2021年
- [目的/意义]从科研诚信角度出发,探讨科研数据管理保存对于推进科研诚信建设的作用,以期促进我国的科研诚信建设。[研究设计/方法]基于文献综述和逻辑推演,对问题进行剖析。[结论/发现]论述了科研数据的管理保存与科研诚信的逻辑关联及其作用机制,并提出加强科研数据的管理保存以推进科研诚信建设的建议。[创新/价值]为相关部门通过科研数据管理保存来推进科研诚信建设提供参考依据。
- 邢文明陈继丽王张华
- 关键词：科研数据科研诚信
- 人工智能与公共管理者角色的重新定位被引量：32
- 2019年
- 从人工智能技术发展的规律来看,人工智能正处于弱人工智能和强人工智能并存的阶段,日益展现出冲击传统人类劳动和专业分工模式的潜力,使得建立在劳动和专业分工基础之上的人类社会角色面临重新定位的可能。就政府治理而言,随着人工智能嵌入政府的不断深入,传统公共管理者的信息角色、决策角色以及服务角色均遭到人工智能的挑战和冲击,引发了公共管理者角色的重新定位。未来公共管理者的角色定位,其价值指向是致力于实现人(公共管理者)机(人工智能)和谐共生,继而推动其实践角色由“事务性供给”转向“公共性维护”,促使人工智能场景下公共管理者成为规则制定者、风险防范者以及责任承担者。
- 颜佳华王张华
- 关键词：人工智能政府治理公共管理者人机协同
- 以“善智”实现善治:人工智能助推国家治理的逻辑进路
- 2020年
- “善智”是人工智能开发和应用的最佳状态,国家治理的最终目标是实现优良国家治理,即追求“善治”。如何实现人工智能与国家治理之间的有效融合,关键在于揭示人工智能开发和应用同国家治理的内在逻辑关联,从“善智”与善治的关系人手,阐明人工智能与国家治理之间何以遵循着以“善智”实现善治的内在逻辑关联。
- 颜佳华王张华
- 关键词：人工智能善治逻辑进路内在逻辑关系人
- 技术进步推动行政文化创新的作用机理研究——基于耗散结构理论的视角被引量：3
- 2019年
- 技术进步是行政文化创新的重要动力。从耗散结构理论的视角看,行政文化是一个开放的系统,行政文化创新可视为一个开放能量交换的系统耗散过程。技术进步通过强迫改造机制、反馈调节机制和能量传输机制的内外共同作用,不断强化行政文化系统的耗散结构属性,触发行政文化系统内部的非线性作用,诱发系统内外随机因素的"涨落",推动行政文化系统跃迁到另一个稳定状态,进而形成新的有序结构,实现行政文化创新。
- 颜佳华王张华
- 关键词：技术进步行政文化创新
- 人工智能时代的政府治理：挑战与应对被引量：9
- 2019年
- 人工智能作为一项颠覆性技术,将对政府治理产生深刻影响。随着人工智能广泛深入地嵌入政府治理的各环节和领域,传统政府治理的技术体系、价值目标、伦理结构乃至思维理念都会遭遇冲击和挑战。因此,作为集应用者和治理者双重角色于一体的政府,应高度重视人工智能的影响,加强对人工智能相关知识的宣传和讲解,加大人工智能在政府治理中的开发和应用力度,加快制定相关法律法规,建立健全相关制度体系,完善政府治理伦理结构。
- 王张华
- 关键词：人工智能政府治理
- 从毛泽东到习近平:一脉相承的党内监督文化观被引量：8
- 2019年
- 毛泽东、邓小平、习近平关于党内监督的论述和观点体现了党内监督文化建设的价值内核、核心理念、制度规范以及内在目标。从毛泽东、邓小平到习近平,党内监督文化的价值内核经历了从"全心全意为人民服务"到"以人民为中心"的升华;核心理念经历了从"整党及建党"到"党要管党""从严治党"再到"全面从严治党"的更新;制度规范经历了从"要有一套章程,就是为了接受监督"到"为党的长治久安提供坚强制度保障"的完善;内在目标经历了从跳出"历史周期律"到"保证共产党长期执政、始终为人民谋利益"的发展。
- 颜佳华王张华
- 关键词：毛泽东邓小平
- 面向政府数字化转型的公务员数字素养:层次结构与培育路径被引量：10
- 2022年
- 近年来,数字技术的快速发展和政府治理数字化转型的深入推进对公务员数字素养提出了更高的要求。在新的形势下,培育公务员数字素养有其内在的必要性,是破解人力资源难题的迫切需要、推进政府数字化转型的内在要求,也是提升政府数字治理能力的应有之义。具体来看,公务员数字素养包括数字意识、数字精神、数字能力和数字责任四维结构。面向政府数字化转型的大趋势,公务员数字素养存在着对数字技术理解和认知不足、数字素养的考核缺乏统一标准、区域数字能力不平衡以及信息安全保障能力相对不足等问题。为此,必须坚持以理念促行动,双向发力提升数字素养;做好统筹谋划,夯实数字素养培育基础;健全相关制度,多措并举强化机制保障;加强育才引智,注重数字人才队伍建设。
- 王张华张思睿
- 关键词：公务员
- 地方政府文化政策制定中回应能力及提升路径研究被引量：3
- 2016年
- 地方政府文化政策制定中回应能力,是指地方政府及其文化行政部门在形成文化政策文本时与社会公众双向互动,对公众合理文化利益诉求作出及时和负责任的反应与回复的能力。主要涵盖认知力、反应力、处置力和调控力。当前,地方政府文化政策制定中回应能力存在认知力缺乏、反应力迟缓、处置力弱化和调控力势微等问题。要从提升公务员个人素养、培育主动进取的回应性行政文化,改善政府主体的认知力;破除体制束缚、明晰职能定位,提升回应行为的精准度;创新地方政府文化政策制定中政府的回应技术,优化政府回应的处置力;转变政府治理方式、引导公众参与,优化地方政府文化行政部门社会链接力四个方面着手提升地方政府文化政策制定中政府的回应能力。
- 颜佳华罗绍昀王张华
- 关键词：回应能力
- 政府人力资源管理数字化变革向度:价值、结构和功能被引量：5
- 2023年
- 政府人力资源管理数字化变革是政府数字化转型的重要组成部分。政府人力资源管理数字化变革遵循着价值驱动、结构赋能和功能协同三重逻辑向度。从价值层面来看,重塑“以人为中心”的价值理念,促进人机和谐共生、维护个体隐私安全、确保决策程序合规及其责任界定清晰是政府人力资源管理数字化变革的价值源动力;从结构层面来看,政府人力资源管理数字化变革加速数字化融合的业务模式生成,实现政府内部系统的协同耦合,赋能“以数字为枢纽”的平台化运转方式;从功能层面来看,政府人力资源管理数字化变革通过系统赋能、平台增效及价值引领三个维度提升政府数字化决策能力、数字化管理能力和数字化服务能力,形成“以服务为内核”的治理体系。加快政府人力资源管理数字化变革是打造服务型数字政府的必由之路,是推进数字政府治理体系和治理能力现代化的必然要求。
- 王张华张四行
- 关键词：数字政府数字技术
