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杨叶

作品数：1 被引量：28H指数：1
供职机构：南京航空航天大学经济与管理学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇契约
  • 1篇契约视角
  • 1篇契约违背
  • 1篇规避
  • 1篇风险规避

机构

  • 1篇南京航空航天...

作者

  • 1篇郇金宝
  • 1篇杨叶

传媒

  • 1篇科学管理研究

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于心理契约视角的人才流失风险规避被引量：28
2005年
随着科技的发展,人才的需求量日益扩大,企业竞争的实质已变成人才的竞争。企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁。本文研究了人才流失的主要原因———心理契约违背。在此基础上,对心理契约的全程管理进行分析,探讨了规避人才流失风险的途径。
杨叶郇金宝
关键词：心理契约心理契约违背
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共1页<1>
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